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Qui sont les indics de la police?
Un indicateur ou informateur est, dans le domaine de la police et du renseignement, un auxiliaire qui fournit des informations aux services, soit « bénévolement », soit en l’échange d’une certaine impunité (poursuite de son propre trafic, élimination d’un concurrent…), d’un gain financier, d’un assouplissement de leur …
Comment recruter un informateur?
Pour recruter des informateurs, un prisonnier doit être en isolement cellulaire et être disponible pour le recrutement. Cliquez sur Onglet parcours dans le profil du prisonnier pour voir s’il peut être recruté, si oui, cliquez sur « Recruter informateur ».
Comment renseigner la police?
Dans ce cas, présentez-vous dans un Commissariat de Police ou une Brigade de Gendarmerie. Il ne doit en aucun cas s’agir d’une urgence nécessitant l’intervention de service de secours (accident, incendie, agression, etc.) Dans ce cas, il faut composer le « 17 » sur votre téléphone.
Comment faire pour devenir un indiqué?
Pour devenir indicateur il suffit de se rendre dans un commissariat et de demander à joindre le fonctionnaire de contact. Celui-ci jugera alors de la pertinence des informations qui lui seront rapportées. Inutile toutefois de s’imaginer qu’on peut faire du rôle d’indicateur un métier.
Que signifie le principe de confidentialité?
Pour les collaborateurs du service RH, le principe de confidentialité signifie l’interdiction de divulguer à des tiers ou à des personnes non autorisées, des informations à caractère confidentiel. Contrairement au secret professionnel, l’obligation de confidentialité n’est pas sanctionnée pénalement en tant que telle.
Comment s’agit-il de la confidentialité dans l’entreprise?
Au sein de l’entreprise, il s’agit par exemple de l’avertissement ou du licenciement pour faute selon la nature et l’importance de l’information divulguée. Si lorsque l’on évoque la confidentialité on pense tout de suite aux informations qui pourraient être lâchées par des salariés, les patrons ne sont ni en reste ni à l’abri de fuites.
Quel est le caractère confidentiel d’une information?
Voyons donc ce qui ressort de tout cela. Une information à caractère confidentiel ne présente aucune définition légale ou inscrite dans la jurisprudence. Toutefois des éléments d’explication, sans aucune valeur légale, figurent dans la Charte déontologique du CIPD ainsi que dans l’avis du CSTS.
Quel est le devoir de confidentialité des salariés?
Le devoir de confidentialité des salariés. Indépendamment du contrat, tous les collaborateurs sont tenus à une obligation de discrétion concernant les informations, de quelque nature qu’elles soient, qui pourraient être préjudiciables à l’entreprise si elles étaient dévoilées.