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Qui paye le tiers payant?
Dans le cas du tiers payant total, vous n’avez aucun frais à régler. Vous êtes dispensé de régler immédiatement le professionnel de santé. Dans le cas du tiers payant partiel, vous payez uniquement la part des frais non pris en charge par l’Assurance maladie (c’est-à-dire le ticket modérateur).
Qui paye la participation forfaitaire?
Les assurés et les ayants droit de plus de 18 ans sont redevables de la participation forfaitaire de 1 euro. Elle s’applique quel que soit le médecin consulté ou l’acte médical, dans ou hors du parcours de soins coordonnés, notamment si l’assuré est dans les situations suivantes : Affection de longue durée (ALD)
Qui paie la franchise médicale?
La franchise médicale, en vigueur en France depuis le 1er janvier 2008, est une somme laissée à la charge des assurés sociaux, en plus du ticket modérateur, par l’Assurance maladie. Elle est déduite des remboursements médicaux par les régimes de base de l’Assurance maladie pour les assurés de plus de 18 ans.
Quelle est la désignation de représentants du personnel dans les entreprises?
La désignation de représentants du personnel est obligatoire dans les entreprises à partir de 11 salariés. Plus l’entreprise est grosse, plus la loi prévoit de représentants, notamment au travers de l’obligation de constituer de nouvelles instances.
Est-ce que le représentant de la section syndicale est recevable?
Les contestations relatives aux conditions de désignation du représentant de la section syndicale sont de la seule compétence du juge judiciaire. Le recours n’est recevable que s’il est introduit dans les 15 jours suivants l’accomplissement des formalités visées ci-dessus (information de l’employeur et affichage).
Comment sont licenciés les représentants de la section syndicale?
Les représentants de la section syndicale bénéficient des dispositions du Code du travail (livre IV de la deuxième partie) relatives aux délégués syndicaux ; ils ne peuvent donc être licenciés sans l’autorisation de l’inspecteur du travail.
Quelle est la représentation du personnel dans l’entreprise?
La représentation du personnel dans l’entreprise est étroitement liée avec l’action des organisations syndicale et participe du dialogue social. Ce dernier renvoi aux négociations, consultations et échanges d’informations entre les représentants des gouvernements, les employeurs et les travailleurs.