Table des matières
Qui fait les fiches de poste?
Pour ce qui est de l’auteur de la fiche de poste, rien n’est prévu par les textes. Le plus souvent, elle est rédigée par le service des ressources humaines ou par le supérieur hiérarchique direct. Il est aussi possible que ce soit un collaborateur qui exerce les fonctions visées qui s’attèle lui-même à la tâche.
Qu’est-ce qu’un titre de poste?
L’intitulé de poste, c’est «l’étiquette» inscrite sur votre carte de visite, votre profil sur LinkedIn ou Viadeo, celle qui est censée décrire votre travail au quotidien.
Comment choisir un titre de poste?
Pour que ton titre de poste soit efficace, il doit simplement intégrer 4 informations indispensables pour que ton candidat puisse envisager d’en apprendre plus :
- Le nom du poste.
- La localisation du poste.
- Le type de contrat proposé
- Le salaire.
Quelle est la description d’un poste?
Une description de poste est la description structurée et concise du rôle, des responsabilités et des défis d’un poste qui comprend les données de base et autres renseignements requis pour apprécier celui-ci à partir du plan d’évaluation des postes de premiers dirigeants de sociétés d’État.
Quel est le titre du poste?
Titre du poste (et le code d’emploi, si tel est le cas) – Ici, la justesse est de mise. Certains titres qui sortent de l’ordinaire peuvent attirer des candidats sans toutefois les renseigner adéquatement. Choisissez un titre que les chercheurs d’emploi utiliseront dans leur recherche et comprendront immédiatement.
Comment répartir les responsabilités du poste?
Cependant, il n’existe pas de règle absolue pour déterminer la façon de répartir les responsabilités du poste en énoncés distincts. Les responsabilités doivent figurer par ordre décroissant d’importance afin que le lecteur puisse savoir à quoi s’en tenir.
Quelle est la description du poste à pourvoir?
Ce document ne devrait jamais être le même; il devrait être modifié en fonction des besoins précis du poste à pourvoir. Voici ce qu’une description doit contenir : Titre du poste (et le code d’emploi, si tel est le cas) – Ici, la justesse est de mise.