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Qui est concerné par la hausse des salaires?
Depuis le 1er octobre 2021, les aides à domicile du secteur associatif intervenant chez les personnes âgées et handicapées bénéficient d’une revalorisation de leur salaire de 13 à 15 \% en moyenne. Cette augmentation peut atteindre jusqu’à 300 € par mois.
Qui est concerné par augmentation catégorie C?
Du 1er octobre au 31 décembre 2021, tous les agents rémunérés sur la base d’un indice majoré inférieur à 340 seront payés avec cet indice de traitement et toucheront 1593,25 € brut par mois… y compris les élèves en formation. Pour connaître votre reclassement, les syndicats de l’UNSA sont à votre disposition.
Quand aura lieu l’augmentation des catégories C?
Le CSFPT a rendu le 20 octobre 2021 un avis sur les futures grilles des agents de catégorie C de la fonction publique territoriale et la bonification exceptionnelle d’un an d’ancienneté. Il s’agit d’appliquer les mesures de revalorisation salariale annoncées le 6 juillet 2021.
Pourquoi parle-t-on d’augmentation de salaire?
Augmentation de salaires : de quoi parle-t-on? L’augmentation de salaire est une hausse de la rémunération du salarié (ex : passage à un taux horaire supérieur) qui sera ensuite appliquée pour les échéances de paie suivantes. Cette augmentation se distingue ainsi de la prime.
Quel est le taux moyen d’augmentation?
En général, le taux moyen d’augmentation est de 3\%. Toutefois, si votre boss vous demande quelle augmentation vous désireriez, il est plus judicieux de donner une fourchette réaliste et raisonnable qu’un montant fixe.
Que prévoit l’augmentation salariale?
L’augmentation de salaire entraînée par l’existence d’une inégalité professionnelle. Un autre cas, plus indirect, prévoit l’augmentation salariale : lorsqu’une inégalité de salaire existe et est établie par jugement, et qu’il convient désormais de replacer tous les salariés dans la même situation.
Quelle est l’augmentation de salaire obligatoire?
Augmentation de salaire obligatoire 1 Augmentation de salaire obligatoire : les règles relatives au salaire 2 L’obligation pour l’employeur de tenir compte de l’évolution de la situation More
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