Quels sont les indicateurs de performance RH?

Quels sont les indicateurs de performance RH?

Les 6 principaux indicateurs RH

  • Besoin en recrutement.
  • Pipeline de Candidats.
  • Nombre d’entretiens menés.
  • Délais du processus de recrutement.
  • Qualité de la source (de provenance de vos candidats)
  • Qualité du recrutement (ou Turnover / ou taux d’attrition)

Comment analyser la performance de la fonction RH?

Comme toute activité au sein de l’entreprise, la performance RH peut être mesurée, d’autant plus que nombre de solutions RH se développent de nos jours. Les DRH ont en effet de plus en plus recours à ce qu’on appelle la Business Intelligence, l’analyse prédictive de données ou la data mining.

Quelle est la hygiène de travail du RH?

Le RH se doit obligatoirement d’avoir une hygiène de travail rigoureuse, et à travers ce terme, nous parlons évidemment d’organisation. Heureusement, les nouvelles technologies nous permettent de maximiser notre organisation au quotidien, il ne faut donc pas hésiter à les intégrer au travail de RH.

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Quelle est la fonction des ressources humaines?

La fonction ressources humaines, c’est l’ensemble d’activités qui permettent d’optimer les richesses et les moyens de l’entreprise qui sont les ressources humaines. Elle est portée par les encadrements, les hiérarchies dans le cadre des moyens humains mis à leur disposition.

Quels sont les domaines de la gestion des ressources humaines?

La fonction  » gestion des ressources humaines  » recouvre quatre grands domaines qui peuvent être assez nettement identifiés : – l’administration du personnel, – les relations sociales, – la gestion et le développement des ressources humaines, – l’organisation du travail et de la vie au travail.

Pourquoi le personnel du service des ressources humaines?

le personnel du Service des ressources humaines est là pour aider les différentes unités qui embauchent du personnel venant de l’interne aussi bien que de l’externe à acquérir et à conserver les personnes les plus compétentes, les plus motivées et les plus contributives à leur mission particulière.

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