Quels sont les inconvénients de la diversité des langues?
Le désavantage principal du multilinguisme au niveau individuel est donc simplement le temps et l’effort nécessaires à l’apprentissage d’une nouvelle langue, particulièrement si elle est apprise tardivement.
Quels sont les problèmes engendrés par la diversité culturelle?
Avec cela, la diversité culturelle est manipulée dans le sens d’une séparation entre citoyens et non-citoyens, nationaux et non-nationaux d’une nation, entre hommes et femmes. C’est la base de la xénophobie ou par exemple du statut flou des réfugiés.
Pourquoi parle-t-on de la diversité en entreprise?
1. Diversité en entreprise, de quoi parle-t-on? La diversité, concept parfois fourre-tout et sujet à nombre d’interprétations, mérite d’être définie. Selon le Larousse, elle est cet « ensemble des personnes qui diffèrent les unes des autres […] et qui constituent la communauté à laquelle elles appartiennent ».
Quel effet peut avoir la gestion de la diversité?
La gestion de la diversité peut parfois avoir comme effet pervers de faire repérer plus facilement les « meilleurs » (ce qui est souhaitable !) mais également de marginaliser les plus faibles : retenir les meilleurs (ce que souhaite chaque Organisation) ne saurait entrainer le rejet des plus vulnérables.
Quelle est l’inclusion et la diversité?
L’inclusion et la diversité, ça concerne également la personnalité, la façon de travailler, la composition de la famille, les études et l’expérience.
Quelle est la nécessité de tenir compte des différences dans la diversité?
Lise Edwards, directrice de l’inclusion et de la diversité chez Robert Half, souligne la nécessité de tenir compte des différences touchant à la vision du monde, aux points de vue, aux opinions et aux façons de résoudre les problèmes et de prendre des décisions, qui doivent être considérées comme relevant de l’inclusion et de la diversité.