Quelles sont les différents moyens de recruter?
Quels supports utilisez-vous pour recruter?
- Sites internet d’offres d’emploi : 87 \%
- Pôle emploi : 77 \%
- Candidatures spontanées : 75 \%
- Réseaux sociaux professionnels : 53 \%
- Cooptation : 51 \%
- Site internet de l’entreprise : 41 \%
- Cabinets de recrutement : 12 \%
- Presse : 12 \%
Quels sont les quatres principaux types de contrats de travail en France?
Les différents types de contrats de travail
- CDI – Contrat à durée indéterminée.
- CDD – Contrat à durée déterminée.
- CTT – Contrat de travail temporaire ou Intérim.
- Contrat d’apprentissage (alternance)
- Contrat de professionnalisation (alternance)
- CUI – Contrat unique d’insertion.
Quel est le contrat de travail?
Le contrat de travail est le contrat incontournable qui scelle la relation de travail entre un salarié et son employeur. Compte tenu de la technicité du droit du travail français, LegaLife se propose de faire un tour d’horizon complet des problématiques liées au contrat de travail.
Quelle est la date de début du contrat de travail?
Le lieu de travail doit obligatoirement être renseigné. Même si le salarié est appelé à être mobile, un établissement de rattachement doit figurer dans le contrat de travail. Par soucis de preuve, la date de début du contrat de travail doit également apparaître dans le contrat. Il en est de même pour la durée hebdomadaire ou mensuelle de travail.
Comment faire le point sur les clauses dans un contrat de travail?
LegaLife vous propose de faire le point sur les clauses que vous pouvez insérer dans un contrat de travail, et sur les obligations que les parties devront respecter, même s’il n’en est pas fait mention dans le contrat de travail.
Comment est valable le contrat de travail?
Pour être valable légalement, le contrat de travail doit aussi remplir des conditions indépendantes de la procédure de recrutement. Simplement, le contrat doit impérativement être signé par les deux parties.