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Quelles sont les conditions pour travailler à 16 ans?
Le mineur non émancipé doit produire une attestation parentale l’autorisant à travailler et à percevoir un salaire. Lorsque le jeune a moins de 16 ans, l’employeur est tenu de faire une demande d’autorisation par écrit à l’inspecteur du travail 15 jours au moins avant la date prévue pour l’embauche.
Qui embauche à 16 ans?
Carrefour, Auchan et Casino sont régulièrement à la recherche de profils étudiants pour des jobs en vente et en grande distribution. La restauration et plus particulièrement la restauration rapide est un secteur qui embauche beaucoup de jeunes qui plus est dans les zones touristiques.
Est-il légal de travailler à 16 ans?
Il est possible de travailler dès l’âge de 16 ans, sauf pour effectuer certains travaux interdits ou réglementés, notamment lorsqu’ils sont dangereux pour la santé ou la sécurité du salarié.
Puis-je embaucher un mineur?
1. L’âge minimum légal. Vous pouvez embaucher un mineur dès qu’il atteint l’âge minimum légal pour travailler, c’est-à-dire 16 ans. En effet, à partir de 16 ans, vous pouvez recruter un salarié mineur quel que soit le type de contrat (CDD ou CDI).
Comment employer un mineur?
Quel que soit son âge et son contrat de travail (CDD, CDI, contrat temporaire), il faut :
- avoir obtenu l’autorisation de son représentant légal (souvent ses parents), à moins que le mineur ne soit émancipé (possible à partir de 16 ans) ;
- lui faire passer une visite médicale obligatoire préalable ;
Puis-je embaucher un jeune de 17 ans?
Quel est le temps de pause pour un jeune de 16 ans?
Lorsque le temps de travail quotidien est supérieur à 4 heures 30, il doit bénéficier d’un temps de pause d’au moins 30 minutes consécutives. Lien article L 3162-3 du Code du Travail. Le jeune doit bénéficier : d’un repos quotidien minimum de 12 heures consécutives s’il a entre 16 et 18 ans, et de 14 heures consécutives s’il a moins de 16 ans ;
Est il possible de travailler dès l’âge de 16 ans?
Il est possible de travailler dès l’âge de 16 ans, sauf pour effectuer certains travaux interdits ou réglementés, notamment lorsqu’ils sont dangereux pour la santé ou la sécurité du salarié. Questions? Réponses ! Stage ou observation d’un jeune de moins de 16 ans : quelles sont les règles?
Est-ce que l’embauche d’un jeune de moins de 18 ans est permise?
A contrario, l’embauche d’un jeune de moins de 18 ans n’est pas permise dans certains secteurs d’activité (article L. 4153-8 du Code du travail).
Quel est l’âge légal pour travailler?
Vous souhaitez embaucher un jeune de moins de 18 ans. Quelles sont les règles particulières à respecter? L’âge légal minimum pour travailler est de 16 ans, sauf dans certains cas particuliers :