Quelles sont les attentes des candidats?

Quelles sont les attentes des candidats?

Les attentes des candidats

• Les facteurs classiques : poste, missions, salaires (65 \%).
• Une communication transparente sur la situation de l’entreprise (31 \%) C’est un critère plus important pour les 18-24 ans (36 \%), et cité à 35 \% par les femmes et 27 \% par les hommes.

Comment départager deux candidats?

En posant aux deux candidats à départager une question du type « Comment faîtes-vous pour entretenir vos compétences et les mettre à niveau? ». La passion du candidat pour son métier et le poste à pourvoir peut également se constater lorsqu’il est prêt à démissionner immédiatement en renonçant à son préavis.

Quel est la suite du processus de recrutement?

Le processus de recrutement se compose de plusieurs étapes, notamment : les vérifications préliminaires (obligations d’emploi, candidats prioritaires), la rédaction et la diffusion de l’offre d’emploi, la réception et le tri des CV, la sélection du candidat et la formalisation de l’embauche.

Quelle est la légitimité des offres d’emploi?

Pour une entreprise qui recrute, la rédaction et la diffusion d’une offre d’emploi sont donc importantes et très réglementées. Sur les sites RegionsJob, toutes les offres sont systématiquement vérifiées et corrigées pour respecter la loi et le devoir d’information des candidats.

Quels sont les avantages d’une offre d’emploi?

Qu’il soit en poste et en recherche d’une nouvelle opportunité ou sans emploi, chaque candidature à une offre d’emploi suscite tout d’abord un espoir, l’espoir d’une opportunité dont la rareté est à la hauteur de l’attention portée. Le candidat a besoin de gérer sa dynamique de recherche, la connaissance du « quand » en est une composante.

Comment réduire le nombre de candidatures non pertinentes?

Des éditeurs de logiciels de gestion des recrutements tentent d’aborder la question par l’amont en tentant de réduire le nombre de candidatures non pertinentes, en faisant évoluer les critères en nombre ou en nature (compétences, aspirations, culture du candidat, etc.).

Comment rédiger une offre d’emploi?

Profitons-en également pour donner quelques conseils avisés aux recruteurs, car rédiger une offre attractive reste un exercice délicat. La lecture d’une offre d’emploi doit se faire sous un certain angle : il faut tenir compte de la taille et du secteur d’activité de l’entité ou l’entreprise qui cherche à recruter.