Quelles questions pour les managers?

Quelles questions pour les managers?

Entretien d’embauche : quelles questions pour les managers?

• Expliquez-moi comment vous avez réalisé tel projet?
• Quel est votre pire souvenir de manager?
• Quel est votre meilleur souvenir de manager?
• Quelles sont les compétences clés d’un manager?
• Quelles sont vos capacités opérationnelles?

Quelle question poser à un CEO?

Un emploi pour vous?

• Que faisiez-vous avant de devenir patron?
• Quels sont vos objectifs?
• Que valorisez-vous le plus chez vos employés?
• À quoi ressemble votre vie à l’extérieur du travail?
• Par quel moyen préférez-vous recevoir l’information?
• Avez-vous déjà travaillé avec une assistante auparavant?

Quel est le rôle du superviseur dans l’entreprise?

Le superviseur doit déléguer des tâches aux membres de l’équipe afin de gérer le flux de travail et les objectifs fixés par l’entreprise, et doit aussi fournir un retour d’information à l’équipe. Le superviseur doit également s’occuper de la formation, des vacances et des équipes, ainsi que des suspensions et des licenciements.

Quel est votre style de leadership dans la supervision des employés?

Dans le monde de la supervision des employés, il est préférable de tenir compte de votre style de leadership, de l’organisation dans son ensemble et du type de secteur d’activité, afin de pouvoir diriger efficacement.

Est-ce que la formation des superviseurs est très répandue?

Cela peut paraître étrange mais la formation des superviseurs n’est pas très répandue. Il s’agit souvent soit d’un apprentissage par l’observation, ou de la pratique au jour le jour, soit d’une étude autodirigée.

Quel est le rapport entre le superviseur et le stagiaire?

Le rapport qui s’établit entre les deux parties est complexe et sa qualité dépend de plusieurs facteurs dont : les qualités du superviseur, les valeurs du superviseur et du stagiaire, la motivation et les compétences du stagiaire, la communication, la culture et les jeux de pouvoir.