Quelle norme verifie la tenue des dossiers?

Quelle norme vérifie la tenue des dossiers?

Les Normes de tenue des dossiers comprennent la plupart des renseignements qui se trouvent dans la Loi de 2004 sur la protection des renseignements personnels sur la santé (LPRPS).

Pourquoi les ergothérapeutes écrivent trop?

ergothérapeutes ont la réputation de trop écrire dans les dossiers-patients. Afin de réduire le temps de rédaction et d’alléger les dossiers, chaque ergothérapeute de ce centre de réadaptation a été doté d’un ordinateur; le résultat fut tel que le temps libéré a été utilisé pour écrire encore davantage (Wilson, 1992).

Comment faire un bon dossier documentaire?

1. Comment réaliser un dossier documentaire? La présentation générale d’un dossier est importante pour son évaluation.
2. La page de couverture du dossier.
3. Le sommaire.
4. La mise en page.
5. Rédiger une introduction générale de quelques lignes.
6. Découper le texte en plusieurs parties.
7. Rédiger une conclusion générale.
8. Faire un lexique.

Quel est l’objectif du classement?

Le classement consiste à ranger les informations logiquement, dans le matériel et le mobilier approprié. Le classement doit permettre de retrouver un document, de reclasser un document utilisé et de retirer les documents anciens.

Comment se constitue le dossier du personnel?

Idéalement, et pour des raisons de praticité, le dossier du personnel se constitue lors de l’entrée dans la société du salarié concerné. Toutefois, là encore, aucune règle ne vient fixer le cadre temporel de la constitution du dossier du personnel.

Quelle est la vocation du dossier du personnel?

Si le dossier du personnel a pour vocation d’identifier de façon précise un salarié au sein de l’entreprise, il ne peut et ne doit en aucun cas être discriminant et/ou servir d’outil de fichage des salariés. Ainsi, dans les dossiers du personnel, il ne peut être fait mention :

Quel est l’intérêt de la Constitution des dossiers du personnel?

L’intérêt principal de la constitution des dossiers du personnel est de regrouper dans un même classeur, pochette ou fichier informatique, toutes les données nécessaires à l’identification personnelle et professionnelle des salariés. De ce fait, apparaît comme indispensable, la présence des informations suivantes :

Pourquoi l’archivage d’un dossier du personnel?

Généralement l’archivage d’un dossier du personnel intervient lors du départ du salarié de l’entreprise, mais certains éléments peuvent être archivés indépendamment du dossier du personnel. Toutefois n’oublions pas qu’archivage ne rime pas avec suppression.