Quelle est la stratégie de dépistage?
« La mise en place de nouveaux tests rapides permet de répondre à la demande des employeurs d’être davantage associés à la stratégie de dépistage pour garantir un niveau maximal de protection à leurs salariés sur leur lieu de travail et ne pas entraver la poursuite de l’activité économique.
Quel est le dépistage proposé par le ministre du travail?
Un dépistage proposé, et non imposé, à des employés « très emballés » par cette démarche « approuvée par les syndicats », selon le PDG. Des initiatives auxquelles le gouvernement s’oppose, notamment en vertu du secret médical. Ces campagnes de tests ont donc été interrompues par les déclarations de la ministre du Travail.
Pourquoi le test salivaire n’est pas obligatoire?
Il a jugé que la présence du médecin du travail n’est pas obligatoire car le test salivaire n’a pas pour but d’apprécier l’aptitude au poste du salarié. Le recueil de salive n’est de plus pas réservé à une profession médicale.
Quel est le dépistage proposé par le PDG?
Un dépistage proposé, et non imposé, à des employés « très emballés » par cette démarche « approuvée par les syndicats », selon le PDG. Des initiatives auxquelles le gouvernement s’oppose, notamment en vertu du secret médical.
Est-ce que le dépistage est obligatoire à l’École?
Mais le dépistage n’est pas mentionné au rang de ces contraintes. Par contre, l’employeur peut imposer le télétravail, la distanciation ou encore les rotations d’équipes. Et à l’école? Côté scolaire, c’est plus compliqué.
Quelle est la définition juridique des tests?
Petite approche juridique. Définition juridique. Définition générale. Les tests sont régis par la directive 98/79/CE relative à la mise sur le marché des dispositifs médicaux de diagnostic in vitro, en cours de révision avec le Règlement (UE) 2017/746 du Parlement européen et du Conseil du 5 avril 2017.