Table des matières
Quelle est la flexibilité des horaires?
La flexibilité des horaires est l’une des problématiques auxquelles sont de plus en plus confrontés les DRH. Les sollicitations dans ce sens, d’abord marginales sont devenues plus fréquentes obligeant les entreprises à repenser les modes de travail au sein de leur organisation.
Est-ce que l’entreprise a opté pour une organisation flexible des horaires?
En effet, les salariés dont l’entreprise a opté pour une organisation flexible des horaires, mettent en avant une meilleure gestion de leurs obligations personnelles et professionnelles. À titre d’exemple, le salarié n’est pas tenu de poser une demi-journée lorsqu’il a un rendez-vous médical ou lors de la rentrée des classes de ses enfants.
Quelle est la durée du travail d’une entreprise ou d’établissement?
La durée du travail de l’entreprise ou de l’établissement peut ainsi être organisée, par décision de l’employeur, sous forme de périodes de travail, chacune d’une durée au plus égale à : neuf semaines pour les entreprises employant moins de cinquante salariés, quatre semaines pour les entreprises de cinquante salariés et plus.
Comment respecter la durée légale du travail?
Important : veillez à respecter la durée légale du travail ainsi que des temps de pause quotidiens et hebdomadaires. Procédez à la demande d’un aménagement du temps de travail par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. Vous conserverez ainsi une preuve de votre demande.
Dans l’ensemble, les avantages l’emportent généralement sur les inconvénients et un bon gestionnaire peut gérer ces inconvénients. La flexibilité des horaires fait maintenant partie de ce que les employés recherchent dans leurs régimes complets d’avantages sociaux.
Comment fonctionnent les horaires de travail flexibles?
En soi, en tant qu’avantage positif pour les employés, la souplesse des horaires de travail favorise l’engagement, le moral positif et le maintien en poste des employés. Mais, les horaires de travail flexibles doivent aussi fonctionner pour répondre aux besoins de l’entreprise.
Quels sont les avantages pour l’employeur et l’employé?
Il y a des avantages pour les employeurs et les employés lorsque l’employeur permet à ses employés de travailler selon des horaires flexibles. Que l’horaire de travail flexible comprenne la compression des journées de travail, des heures de travail quotidiennes flexibles ou le télétravail, l’employeur et l’employé font face à des défis.