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Quelle est la différence entre une commission et une prime?
Le principal intérêt de ce système de rémunération variable par rapport à la commission est que la prime sur objectif repose sur l’attribution d’une prime cible à l’atteinte de l’objectif et d’une prime maximum, qui est un montant plafonné, à objectifs dépassés (ces objectifs sont fixés en début de période de …
Quels sont les primes au travail?
Primes liées à la personne (prime d’assiduité, de ponctualité, d’ancienneté, etc.) Primes relatives à certaines conditions de travail (pénibilité, travaux dangereux et insalubres, astreinte, etc.)
Quels sont les compléments de salaires?
Parmi les différentes primes – compléments de salaires, on peut citer (liste non exhaustive) : primes annuelles :13 e mois, prime de bilan, prime de fin d’année, prime de vacances ; primes de récompense ou de motivation : prime de productivité, prime d’assiduité, prime d’ancienneté ;
Quelle est la Commission de rémunération?
La commission est un mode de rémunération qui vient s’ajouter au salaire de base. C’est une part variable basée sur les résultats de l’employé. Le plus souvent, ce sont les profils de commerciaux qui bénéficient de ce type de rémunération.
Comment définir les primes et les commissions?
Comment définir les primes et commissions Composer une rémunération avec une part fixe et une part variable est un levier d’implication des salariés. Cette part variable peut être comprise de primes ou de commissions. Ces deux modes d’intéressement du salarié obéissent à des mécanismes différents. 1. Rémunérer ses salariés à la commission
Que sont les primes obligatoires et contractuelles?
On distingue deux sortes de primes. > Les primes obligatoires, ou contractuelles, sont prévues par le contrat de travail, un accord collectif, un usage (constant, fixe et général) ou un engagement unilatéral de l’employeur et font partie intégrante du salaire. > Les primes exceptionnelles, ponctuelles ou « bénévoles »,…