Quelle est la condition prealable au traitement des donnees personnelles?

Quelle est la condition préalable au traitement des données personnelles?

Doivent faire l’objet de déclaration normale tous les traitements de données à caractère personnel autres que ceux dispensés par la loi et ceux portant sur des données sensibles. Une déclaration conforme aux dispositions légales et règlementaires donne lieu à la délivrance d’un récépissé par la CDP.

Quel est le risque de la collecte des données relative à la santé?

II – L’insuffisance des règles relatives à la protection des données à caractère personnel. Notion de données de santé. L’enjeu de la qualification des données de santé tient au régime, plus protecteur, qui leur est applicable. Leur traitement est en principe interdit sauf exception [40]

Quel est le taux de rétention client?

La rétention client est un objectif stratégique, mais c’est aussi un indicateur : le taux de rétention client exprime la proportion de clients qui reste d’une période à l’autre. L’attrition client, aussi appelée « churn », définit la perte de clients.

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Comment définir la rétention client?

Pour commencer, rappelons quelques éléments de définition. La rétention client définit la capacité de l’entreprise à garder ses clients, à les « retenir », à faire en sorte qu’ils continuent d’utiliser ses services.

Quelle est la définition marketing du taux de rétention?

Si l’on se réfère uniquement à la définition marketing du taux de rétention, on apprend que la rétention exprime la proportion de clients qui restent actifs d’une période A à une période B. Cette notion marketing est à mettre en parallèle avec les notions de cycle de vie du client et de churn (aussi appelée attrition en français).

Quels sont les principaux facteurs de rétention du personnel?

Découvrez les six principaux facteurs de rétention du personnel, ceux qui font vraiment LA différence pour un employé. C’est l’objectif de toute démarche de recrutement que de trouver le candidat idéal pour notre poste à combler. C’est aussi le principal facteur de départ des employés : le mauvais jumelage entre leur profil et le poste.

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