Table des matières
- 1 Quelle distinction Faites-vous entre un contrat à durée déterminée et un contrat de travail temporaire?
- 2 Quelles sont les principales différences entre le contrat à durée déterminée CDD et le contrat de travail temporaire CTT?
- 3 Quels sont les contrats permanents et temporaires?
- 4 Comment peut-on prendre des jours de vacances indemnisés?
Quelle distinction Faites-vous entre un contrat à durée déterminée et un contrat de travail temporaire?
Il s’agit dans le cas de l’intérim de l’entreprise de travail temporaire, tandis que votre employeur en CDD est l’entreprise qui vous accueille. Une période d’essai plus longue en CDD qu’en intérim : Elle est de maximum 1 mois pour un CDD tandis qu’elle est au plus de 5 jours pour un contrat d’intérim.
Quelles sont les principales différences entre le contrat à durée déterminée CDD et le contrat de travail temporaire CTT?
La différence entre le CDD et le CTT est que le premier établit un contrat entre un collaborateur et une entreprise alors que le CTT est établi par une agence d’intérim (franchise Temporis ou franchise Aquila) qui recrute et met à disposition une compétence à une entreprise pour une durée déterminée.
Quel est le droit de décider de vos vacances annuelles?
Votre employeur a le droit de décider des dates de vos vacances annuelles. Il doit vous informer de ces dates au moins 4 semaines à l’avance. Vous avez droit à un congé continu. Mais vous pouvez demander à ce que vos vacances soient fractionnées, à condition d’avoir droit à plus d’une semaine de congé annuel.
Quels sont les contrats permanents et temporaires?
Les contrats permanents et les contrats temporaires relevant tous deux de la Loi sur les normes du travail, ils offrent les mêmes droits aux salariés, notamment en ce qui concerne le nombre de jours fériés, les conditions de l’assurance maladie ou de la retraite.
Comment peut-on prendre des jours de vacances indemnisés?
Il peut prendre des jours de vacances à ses frais lorsqu’il ne peut y prétendre en vertu de la loi. Jours de vacances indemnisés. Chaque période de 60 jours de chômage contrôlés donne droit à 5 jours indemnisés sans obligation de contrôle, ce qui correspond à 4 semaines de vacances annuelles.
Quel est le contrat de mise à disposition d’une entreprise de travail temporaire?
d’un contrat de mise à disposition entre l’entreprise de travail temporaire et le client utilisateur, dit « entreprise utilisatrice », d’un contrat de travail, dit « contrat de mission », entre le salarié temporaire et son employeur, l’entreprise de travail temporaire. Le contrat de mission, quel que soit son motif,…