Quel pourcentage du SMIC à 16 ans?
80\%
En dessous de 18 ans, votre salaire est généralement basé sur le Salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC). Entre 16 et 17 ans, vous avez droit à 80\% du SMIC ; et entre 17 et 18 ans, à 90\% de celui-ci au minimum… vous avez parfaitement le droit de toucher plus.
Quel contrat de travail pour un mineur de 17 ans?
En effet, à partir de 16 ans, vous pouvez recruter un salarié mineur quel que soit le type de contrat (CDD ou CDI). Il existe toutefois des dérogations à l’âge minimum légal. Ainsi, vous pourrez conclure un contrat avec un jeune qui a entre 14 et 16 ans, en contrat à durée déterminée durant les vacances scolaires.
Quelle est la rémunération minimum des jeunes de moins de 18 ans?
Une rémunération minimum Les jeunes de moins de 18 ans titulaires d’un contrat de travail sont rémunérés au minimum sur la base du SMIC (depuis le 1 er janvier 2021, le montant du SMIC horaire brut est fixé à 10,25 €, soit 1 554,58 € bruts mensuels sur la base de la durée légale de 35 heures hebdomadaires) :
Quelle est la meilleure rémunération pour un jeune?
Certains accords et conventions collectives peuvent prévoir des conditions de rémunération plus favorables au jeune. Au terme de son contrat, le jeune reçoit une indemnité de congés payés égale à 10 \% de la totalité des salaires perçus.
Quel est le salaire minimum légal pour les apprentis?
Pour les autres salariés de moins de 18 ans avec moins de six mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité, autre que les apprentis, le salaire horaire minimum légal est fixé à : 90\% du smic pour les jeunes de 17 à 18 ans, soit 9,23 euros de l’heure en 2021.
Est-ce que la minoration du salaire est autorisée?
Cependant, sauf lorsqu’une convention collective ou un accord collectif prévoit des règles plus favorables au salarié, ce montant peut être minoré de 20 \% lorsque la personne est âgée de moins de 17 ans et de 10 \% lorsqu’elle est âgée de 17 ans. Cette minoration du salaire est autorisée en application de l’article D. 3231-3 du Code du travail.