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Quel est le harcèlement stratégique?
Il vient de personnalité de type « obsessionnel », « narcissique » ou « paranoïaque » qui ont besoin de détruire autrui et/ou de valoriser leur pouvoir. Le harcèlement stratégique stresse par des agressions ponctuelles, des conflits ou de mauvaises conditions de travail.
Comment gérer les risques de harcèlement?
Les situations de harcèlement nécessitent donc pour l’employeur de gérer les risques sur plusieurs fronts : celui de la victime, celui de l’auteur présumé des faits, ainsi que le risque à l’égard du reste de la collectivité du personnel.
Est-ce que la victime de harcèlement peut intenter un recours contre son employeur?
La victime de harcèlement quant à elle peut d’une part, intenter un recours contre son employeur notamment pour manquement à son obligation de sécurité et d’autre part, porter plainte contre l’auteur du harcèlement devant le juge pénal pour obtenir indemnisation de son préjudice.
Est-ce que tout ou presque a été jugé en matière de harcèlement moral?
On pourrait penser que tout ou presque a été dit et jugé en matière de harcèlement moral ; pourtant, il ne se passe pratiquement pas une semaine sans que de nouvelles décisions apportent des éléments nouveaux à la construction jurisprudentielle, dominée par l’incontournable obligation de sécurité de résultat de l’employeur.
Quel est le harcèlement moral?
Ce harcèlement moral a des effets graves sur la santé de la victime. Il vient de personnalité de type « obsessionnel », « narcissique » ou « paranoïaque » qui ont besoin de détruire autrui et/ou de valoriser leur pouvoir.
Est-ce que l’employeur est tenu de fournir un milieu de travail exempt de harcèlement?
L’employeur est tenu par la loi de fournir un milieu de travail exempt de harcèlement. Il est tenu de prendre les moyens nécessaires pour y parvenir. Dans le cas de Jeanne, elle ne veut pas déranger la propriétaire de l’entreprise alors elle se tourne auprès de la responsable des ressources humaines.
Est-ce que le harcèlement supposait le pouvoir hiérarchique?
A ses yeux, d’abord, le harcèlement supposait l’existence d’un pouvoir hiérarchique dont abusait le harceleur. Ensuite, il fallait que les comportements reprochés aient eu des conséquences avérées sur les droits et la dignité de la soi-disant victime, ce qui ne semblait pas être le cas.
Quel est le pouvoir hiérarchique de la cour de cassation?
Quant à l’existence d’un pouvoir hiérarchique, la Cour de cassation la balaie. Pour elle, un individu peut en harceler un autre, qu’il soit subordonné ou pas (Cass. crim. 6 décembre 2011). Chaque jour, la rédaction des Echos vous apporte une information fiable en temps réel.