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Quel est le droit de refuser un quart de travail?
Les étudiants stagiaires ont le droit de refuser un quart de travail qui survient avant les 96 heures précédant la réception de l’horaire. Les étudiants stagiaires âgés de moins de 17 ans peuvent seulement exercer des activités sur le lieu de travail s’ils remplissent les conditions suivantes :
Comment déterminer si vous êtes un employé?
Pour déterminer si vous êtes un employé, consultez Déterminer la relation employeur-employé – IPG-069. En tant que stagiaire, vous bénéficiez de toutes les protections prévues sous la partie III du Code canadien du travail (Code), et votre stage n’a pas de durée minimale ou maximale. Vous devez également toucher au moins le salaire minimum.
Que signifie le travail occasionnel?
Le travail occasionnel implique que votre employeur conclut avec vous un contrat de travail à durée déterminée ou pour une tâche spécifique, pour maximum deux jours consécutifs. Il n’est pas nécessaire que ce contrat soit établi par écrit. Un contrat oral peut suffire. Que signifient ces 50 jours?
Est-ce que vous pouvez être non rémunéré?
Par exemple, en tant qu’étudiant stagiaire, vous pouvez être non rémunéré. En tant qu’étudiant stagiaire, votre durée normale de travail est la même que celle des employés sous réglementation fédérale.
Pourquoi le refus de l’employeur est abusif?
Le refus de l’employeur ne doit pas être abusif. Il peut être justifié, par exemple, par la continuité du service ou une forte activité dans l’entreprise ou des circonstances exceptionnelles. soit, en l’absence d’accord ou de convention, par l’employeur après avis du comité social et économique (CSE).
Comment refuser une demande de départ en congé du salarié?
L’employeur peut refuser une demande de départ en congé du salarié (dans le respect des éventuelles dispositions prévues par accord ou convention), mais ce refus ne doit pas être abusif. Il peut être justifié, par exemple, par.
Est-ce que l’employeur et le travailleur peuvent résoudre le problème?
L’employeur et le travailleur ou son représentant (représentant à la prévention, représentant syndical ou la personne désignée par le travailleur qui exerce le droit de refus) doivent proposer des mesures et apporter des correctifs pour résoudre le problème ensemble.