Table des matières
Quel est le droit de communiquer toutes les informations concernant un employé?
Chaque employé, comme toute personne physique, dispose du droit de se faire communiquer toutes les informations le concernant dans un fichier et de faire rectifier ou supprimer les informations erronées.
Comment me prévenir en cas de changement de téléphone de la personne désignée?
Je le demande systématiquement, au cas où. On me donne toujours le nom et numéro du conjoint ou du compagnon ou de la compagne, ou des parents pour les (rares) célibatires. Certains salariés prennent même soin de me prévenir en cas de changement de téléphone de la personne désignée
Comment s’opposer à la communication de l’adresse?
– D’abord, la communication de l’adresse sans le consentement de l’intéressé doit avoir pour but la sauvegarde d’un droit légalement reconnu ou judiciairement constaté. – Ensuite, le titulaire du droit ne peut invoquer des motifs légitimes pour s’opposer à la communication de son adresse.
Pourquoi les organismes concernés par une demande d’un tiers autorisé?
Les organismes concernés par une demande d’un tiers autorisé peuvent rencontrer des difficultés pour concilier l’obligation d’y répondre tout en veillant au respect des règles de protection des données personnelles, en particulier sur l’exigence de confidentialité.
Quelle est la légitimité des données à caractère personnel?
Les données à caractère personnel doivent avoir un « usage déterminé et légitime ». Ainsi, un dispositif de vidéosurveillance installé dans un lieu susceptible de porter atteinte à l’intimité de la vie privée des employés (douches par ex.) ou encore qui mettrait un employé ou un groupe de personnes sous une surveillance permanente serait illicite.
Quelle est la protection des courriels personnels?
iin cnilfr. • La protection des courriels personnels : Un employé a le droit, même au travail, au respect de sa vie privée et au secret de ses correspondances privées. Un employeur ne peut pas librement consulter les courriels personnels de ses employés, même s’il a interdit d’utiliser les outils de l’entreprise à des fins personnelles.
Est-ce que l’information demandée est légitimement demandée?
La jurisprudence estime en effet que dès lors que les éléments d’information demandés sont nécessaires pour pouvoir remplir le salarié de ses droits (par exemple, congé de naissance, de mariage, PACS, etc…), cette information est légitimement demandée.