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Quel est le coefficient de salaire dans le contrat de travail?
Le coefficient du salaire dans le contrat de travail Dans un contrat de travail (CDD ou CDI), un salarié a un coefficient de salaire qui détermine son statut ainsi que sa grille de salaire. Le coefficient de salaire est par ailleurs un élément obligatoire qui doit figurer sur la fiche de paie et sur le contrat de travail du salarié.
Que doit contenir un contrat à durée déterminée?
S’il s’agit d’un contrat à durée déterminée, il doit contenir les dates de début et de fin de contra t et un rappel du motif pour lequel votre employeur doit recourir à un contrat à durée déterminée. En outre, il doit contenir les clauses suivantes :
Quelle est la traduction du contrat constaté par le salarié?
Lorsque le salarié est étranger et le contrat constaté par écrit, une traduction du contrat est rédigée, à la demande du salarié, dans la langue de ce dernier. Les deux textes font également foi en justice.
Quel est le contrat de travail?
Le contrat de travail. Par Thomas | Publié le 17/11/2014 – Mis à jour le 05/02/2015. Dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée à temps complet, le contrat de travail écrit n’est pas obligatoire. Néanmoins, certaines mentions doivent obligatoirement apparaître sur l’ensemble des contrats s’ils sont rédigés.
Quelle est la clause de rémunération variable dans le contrat de travail?
Si la clause de rémunération variable répond aux conditions légales, elle peut être insérée dans le contrat de travail, avant sa signature, au même titre qu’une autre clause. Si un contrat de travail a déjà été conclu entre un employeur et son salarié, il est possible de réaliser un avenant au contrat de travail.
Pourquoi le salarié titulaire d’un contrat à durée déterminée?
Pendant son travail, le salarié titulaire d’un contrat à durée déterminée dispose des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise : il exécute son travail dans des conditions identiques (durée du travail, travail de nuit, repos hebdomadaire, jours fériés,…
Comment se transforme un contrat de travail à durée déterminée?
Par ailleurs, en vertu de l’article 2090 du C.c.Q., si un salarié continue à travailler pendant cinq (5) jours ou plus au‑delà du terme fixé par le contrat de travail et ce, sans que l’employeur ne s’y oppose, le contrat de travail à durée déterminée se transforme en contrat à durée indéterminée.