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Quand un stage Doit-il être rémunéré?
Une gratification minimale est versée au stagiaire si la durée du stage est supérieure à 2 mois consécutifs (soit l’équivalent de 44 jours à 7 heures par jour) au cours de la même année scolaire ou universitaire. En dessous de ces seuils de durée, l’organisme d’accueil n’a pas l’obligation de verser une gratification.
Puis-je faire un stage non rémunéré?
Les stages de moins de 3 mois étant non obligatoirement rémunérés. La nouvelle loi impose donc clairement la rémunération du stagiaire dès le premier jour concernant les stages de plus de 2 mois. Les stages d’un ou 2 mois peuvent donc être non rémunérés.
Comment savoir si on est Gratifiable pour un stage?
Plus précisément, le législateur ayant considéré qu’une journée de travail dure 7 heures et que l’on travaille 22 jours dans un mois, une « gratification » doit être versée si le stagiaire effectue plus de 308 (7 x 22 x 2) heures de stage de manière continue ou non dans l’entreprise.
Comment se faire rémunérer un stage?
Il y a deux solutions. L’entreprise peut choisir de verser au stagiaire : une gratification mensuelle correspondant au nombre d’heures réellement effectuées dans le mois. une gratification mensuelle lissée, calculée sur la totalité de la durée du stage, afin de verser chaque mois le même montant au stagiaire.
Quelle est la tendance des stages non rémunérés?
En revanche, au-delà des stages d’études, de plus en plus d’entreprises proposent des stages non rémunérés, en particulier depuis la récession de 2008. Cette tendance, présentée par les employeurs comme une occasion d’acquérir de l’expérience dans un domaine, relève de l’exploitation, selon certains observateurs comme Andrew Langille.
Quelle est la durée d’un stage rémunéré?
Quelle est la durée d’un stage rémunéré? Selon le site officiel de l’administration publique, un stage doit obligatoirement être rémunéré si sa durée est supérieure : soit à 2 mois consécutifs (soit l’équivalent de 44 jours à 7 heures par jour)
Comment s’assurer que les stages ne sont pas rémunérés?
Un comité des finances de la Chambre des communes a d’ailleurs recommandé au gouvernement fédéral, en 2014, de prendre des mesures pour s’assurer que les conditions des stages non rémunérés respectent les lois du travail. Présentement, les stages se retrouvent dans un flou juridique.
Est-ce que tu as des questions concernant la rémunération de stage?
Si tu as des questions ou besoin d’éclaircir un point concernant la rémunération de stage ou tout autre modalité concernant ton stage, n’hésite pas à te tourner vers ton service en charge des stages dans ton établissement. Il est important d’avoir les idées claires avant de signer ta convention.