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Quand contester un avertissement?
Elle doit vous parvenir dans un délai de 2 mois après que votre dirigeant ait pris connaissance de votre erreur. Passé cette période, ce dernier ne peut plus vous attribuer une sanction, et ce, même s’il détient un motif légitime.
Comment contester un avertissement?
L’avertissement doit d’abord être contesté auprès de l’employeur. En l’absence de résultat, le salarié pourra saisir le Conseil de Prud’hommes qui pourra confirmer ou annuler l’avertissement. Le Conseil de prud’hommes prend sa décision au regard des éléments de preuve fournis par l’employeur et le salarié.
Quel est l’avertissement au travail?
L’avertissement au travail (ou blâme) est une sanction disciplinaire prononcée par l’employeur à la suite d’une faute du salarié. Il est possible d’utiliser cette sanction que le salarié soit en CDD ou en CDI. Il s’agit d’une mise en garde du salarié pour l’informer de ses erreurs et lui signaler que des efforts de part sont attendus.
Pourquoi s’agit-il d’un avertissement?
Il s’agit d’une sanction dite simple car elle n’a pas d’influence immédiate sur le contrat de travail du salarié. L’avertissement n’a pas vocation à suspendre le contrat de travail même temporairement, ni à affecter la rémunération, les fonctions ou l’évolution professionnelle du salarié.
Quelle est la sanction pour l’avertissement?
Dans le domaine du travail, l’avertissement est une sanction disciplinaire qui met en garde l’employé à la suite d’un comportement fautif. Il ne l’affecte pas directement. Néanmoins, en cas de récidive, le salarié risque le licenciement.
Comment contester l’avertissement de travail?
Le salarié a également la possibilité de contester l’avertissement de travail s’il considère que la sanction n’est pas justifiée, qu’elle est discriminatoire, ou encore s’il s’agit d’un avertissement abusif. L’avertissement doit être contesté dans un premier temps auprès de l’employeur.