Puis-je me mettre en arrêt de travail pendant une mise à pied conservatoire?
L’arrêt maladie est postérieur à la décision de mise à pied conservatoire. Par conséquent, le salarié est privé de sa rémunération pendant la période de mise à pied conservatoire et, s’il produit un arrêt de travail, l’employeur ne sera pas tenu de l’indemniser.
Quelles sont les conséquences d’une mise à pied disciplinaire?
La mise à pied suspend le contrat de travail et le versement du salaire. Attention, si le licenciement est prononcé ensuite pour une faute simple avec une cause réelle et sérieuse,et non pas pour une faute lourde ou une faute grave, le salaire sera dû rétroactivement pour la période de mise à pied conservatoire.
Pourquoi une mise à pied temporaire?
Mise à pied temporaire Une mise à pied est considérée comme étant une cessation d’emploi ou un congédiement lorsque l’employeur n’a pas l’intention de rappeler au travail le ou les employés visés.
Pourquoi une mise à pied est considérée comme une cessation d’emploi?
Une mise à pied est considérée comme étant une cessation d’emploi ou un congédiement lorsque l’employeur n’a pas l’intention de rappeler au travail le ou les employés visés.
Quelle est la durée d’admissibilité à l’assurance-emploi?
En effet, temporairement, les conditions d’admissibilité à l’assurance-emploi seront de 120 heures assurables dans tout le Canada pour les prestations spéciales et régulières. Je n’ai jamais demandé la PCU parce que je travaillais encore, mais j’ai maintenant perdu mon emploi.
Comment augmenter le nombre de semaines disponibles pour l’assurance-emploi?
Le gouvernement a temporairement augmenté le nombre maximal de semaines disponible pour les travailleurs qui font une demande de prestations régulières de l’assurance-emploi. Ce changement permet aux prestataires admissibles de recevoir jusqu’à 50 semaines pour les demandes présentées entre le 27 septembre 2020 et le 25 septembre 2021.