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Puis-je être payer en dessous du SMIC?
La rémunération d’un salarié majeur ne peut pas être inférieure au montant du Smic. À noter : le montant du Smic net perçu par le salarié dépend de l’entreprise concernée et de certaines cotisations liées au secteur d’activité.
Qui peut être rémunéré en dessous du SMIC?
Un salarié peut-il être payé en dessous du Smic? Non. Le Smic correspond au salaire horaire minimum légal en dessous duquel un salarié ne peut pas être rémunéré. Il s’applique à tout salarié majeur.
Quel salaire pour 35 heures au SMIC?
Il atteint environ 1 269 euros euros net par mois pour 35 heures hebdomadaires depuis le 1er janvier 2022, contre 1 258 euros au 1er d’octobre 2021, 1 231 euros depuis le 1er janvier 2021 et 1 219 euros en 2020.
Est-ce que le salarié a moins de 18 ans pour recevoir son salaire?
Si le salarié a moins de 18 ans, ses parents ou son tuteur peuvent demander à recevoir son salaire à sa place. Un bulletin de paie est obligatoirement remis au salarié. Le paiement peut être versé en espèces uniquement si le montant du salaire est inférieur à 1 500 € et si le salarié en fait la demande.
Quelle est la différence entre le salaire minimum et le minimum?
Si l’année suivante, le salaire minimum passe à 13,50$, votre employeur doit vous augmenter pour égaler le salaire minimum. Votre employeur vous a engagé pour travailler dans son usine au salaire de 14,50$ l’heure. Le minimum, à cette époque, était 12,50$ l’heure. L’année suivante, le salaire minimum passe à 13,50$.
Comment baisser le salaire d’un employé?
L’employeur peut baisser le salaire d’un employé (ainsi que tous les autres éléments de rémunération figurant dans le contrat de travail), mais plusieurs choses sont à connaitre : Toute modification unilatérale du salaire par l’employeur constitue une modification du contrat de travail.
Quel délai a-t-il pour verser ses salaires?
À noter : le salarié dispose d’un délai de 3 ans à compter du jour où le salaire aurait dû être payé pour agir devant le conseil de prud’hommes (article L. 3245-1 du Code du travail). Le salarié n’a pas à démontrer qu’il n’a pas reçu ses salaires. C’est à l’employeur de prouver qu’il a bien versé les salaires.