Pourquoi une evaluation des postes?

Pourquoi une évaluation des postes?

Évaluation des postes pour faciliter la gestion de l’entreprise : la valeur des différents postes est présentée en chiffres (méthode d’analyse par points) pour pouvoir les comparer et les hiérarchiser au sein de l’entreprise ; gain de temps et réévaluation facile du poste en cas de modification des tâches.

Qu’est-ce que la méthode Hay?

la méthode Hay est une méthode analytique à points mise sur le marché par HayGroup avec un siège d’exploitation en Belgique. la méthode distingue 3 caractéristiques qui, à leur tour, sont subdivisées en 8 points de vue.

Comment faire une pesée?

Mode opératoire d’une pesée

1. Nettoyage au pinceau de la balance et de son environnement : absence contaminants préjudiciables à la mesure.
2. Vérification de l’horizontalité avec le niveau à bulle.
3. S’assurer de l’étalonnage de la balance avec poids étalon.
4. Réalisation de la tare ou relevée de la masse exacte du contenant.

C’est quoi un emploi-type?

Un emploi-type est un regroupement de situations d’emplois, elles-mêmes étant un regroupement de postes de travail, suffisamment proches dans leurs activités ou compétences, pour être étudiés de façon globale.

C’est quoi un emploi repère?

Emploi dont les besoins en ressources ou effectifs sont en forte décroissance. L’emploi-type ou l’emploi-repère est obtenu par regroupement de plusieurs emplois présentant des finalités, des activités principales et des compétences proches ou similaires.

Quelle est la classification des emplois?

Classification des emplois. La classification des emplois est l’ensemble des règles qui régissent le classement des personnes selon une structure d’emplois déterminée. Ces règles se retrouvent dans le recueil des politiques de gestion (ex. directives de classification).

Quelle est la grille de classification de l’emploi?

La grille de classification est conçue à partir de la qualification de l’emploi et non pas selon une logique diplômante. Il est de la responsabilité de l’employeur de vérifier et de s’assurer si le titulaire d’un diplôme donné possède bien les compétences, les connaissances et les aptitudes requises que l’emploi proposé exige.

Quelle est la méthode pour le classement des emplois?

La méthode par comparaison de facteurs qui assure le classement des emplois en les comparant sur la base d’un nombre de facteurs communs auxquels on attribue une échelle de valeurs monétaires. C’est ainsi que le classement d’un emploi détermine directement son niveau de rémunération.

Quelle est la classification des emplois à l’intérieur d’une entreprise?

La classification des emplois à l’intérieur d’une entreprise est un élément essentiel de la gestion du personnel. Elle vise à déterminer le statut du salarié dans l’entreprise et notamment sa rémunération minimale. C’est pourquoi la classification est déterminée par l’employeur.