Table des matières
Pourquoi ne pas informer votre futur employeur de votre état de grossesse?
Lors d’un entretien d’embauche, vous n’êtes pas obligée d’informer votre futur employeur de votre état de grossesse. Si vous l’informez, il ne peut pas vous écarter d’une procédure de recrutement parce que vous êtes enceinte, ce serait de la discrimination.
Pourquoi une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur?
Une salariée enceinte est-elle obligée de révéler sa grossesse à son employeur? Non. La loi prévoit uniquement l’obligation d’informer l’employeur avant de partir en congé maternité. Si vous êtes enceinte et salariée, vous n’êtes donc pas tenue de révéler votre grossesse : ni pendant l’exécution de votre contrat de travail.
Quelle est l’obligation d’informer l’employeur avant votre congé maternité?
La loi prévoit uniquement l’obligation d’informer l’employeur avant de partir en congé maternité. Si vous êtes enceinte et salariée, vous n’êtes donc pas tenue de révéler votre grossesse : ni au moment de votre embauche (même pour un CDD), ni pendant l’exécution de votre contrat de travail.
Est-ce que vous êtes enceinte et salariée?
Si vous êtes enceinte et salariée, vous n’êtes donc pas tenue de révéler votre grossesse : ni au moment de votre embauche (même pour un CDD), ni pendant l’exécution de votre contrat de travail.
Que puis-je faire si mon employeur respecte les obligations de votre employeur?
Votre contrat de travail peut aussi prévoir que votre employeur vous remboursera des frais de voyage ou de représentation sur présentation d’une pièce justificative. Que puis-je faire si mon employeur ne respecte pas ses obligations à mon égard? Vous pouvez en parler avec votre employeur afin qu’il corrige la situation.
Que peut être faite l’information de l’employeur?
L’information de l’employeur peut être faite soit oralement, soit par écrit, notamment lorsque la convention collective l’impose (lettre simple ou recommandée). Que risque le salarié s’il ne justifie pas son absence pour maladie?
Pourquoi faut-il prévenir l’employeur?
Arrêt maladie : faut-il prévenir l’employeur? Le salarié a la charge d’informer l’employeur de son arrêt de travail. A défaut, il est passible de sanctions. L’information doit être faite au moyen d’un certificat médical transmis à l’employeur.