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Pourquoi mettre en place un Pero?
Si vous cherchez une solution pour fidéliser vos collaborateurs, le Plan d’Epargne Retraite Obligatoire (PERO) répond à cette attente. Il permet en effet d’offrir à tout ou partie de vos collaborateurs une épargne retraite, palliant ainsi l’insuffisance des régimes par répartition.
Est-ce que le PER est obligatoire?
Le PER d’entreprise obligatoire est un plan ouvert à tous les salariés d’une entreprise ou réservé à certaines catégories de salariés. Les salariés concernés ont l’obligation de souscrire. Ce plan succède aux contrats article 83.
Quand prévenir son employeur de son départ à la retraite?
Prévenir votre employeur par courrier La loi ne prévoit aucun formalisme particulier, mais il est préférable de prévenir votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception. Cela vous permet de conserver la preuve de la date à laquelle vous l’avez prévenu.
Comment mettre en place un Pero?
Comment mettre en place le Pero? Le Pero peut être mis en place unilatéralement par l’employeur par simple information des intéressés. Il peut aussi être institué par convention ou accord collectif, ou par un projet d’accord ratifié par la majorité des salariés concernés.
Comment fonctionne le Pero?
Comment fonctionne le PER Obligatoire?
- Le PERO est doté de trois compartiments permettant d’accueillir :
- En optant pour un PERO, votre entreprise s’engage à effectuer des versements, pour le compte des salariés relevant d’une catégorie définie, tous les mois ou tous les trimestres (compartiment 3).
Comment débloquer un PER obligatoire?
Pour demander le déblocage de son PER, vous pouvez adresser une demande par courrier ou depuis votre espace client à votre gestionnaire. Si vous demandez le déblocage de votre PER avant l’âge de la retraite, il vous faudra joindre les justificatifs donnant droit au déblocage de son épargne retraite.
Quel sont les fonds de pension les plus connus?
Parmi les fonds de pension les plus connus, on peut citer : le fonds de pension Calpers, le plus gros fonds de pension américain qui gère les retraites des employés du secteur public californien ou encore le Government Pension Fund Global norvégien qui est aussi un fonds souverain.
Quelle est la durée d’investissement d’un fonds de pension?
En effet, la durée d’investissement d’un fonds de pension est très longue, au minimum supérieure à 8 ans, et bien souvent plutôt de l’ordre de plusieurs décennies. Autre caractéristique majeure des fonds de pension : leur illiquidité, c’est-à-dire que les sommes détenues sur ces enveloppes ne sont pas disponibles à tout moment.
Pourquoi ne pas fournir une pension complémentaire à vos collaborateurs?
En l’absence de pension sectorielle, vous n’êtes pas tenu, en tant qu’employeur, de fournir une pension complémentaire à vos collaborateurs. Si vous choisissez d’offrir un engagement de retraite à vos collaborateurs, vous leur constituez une pension complémentaire auprès d’un organisme de pension.
Comment s’applique la pension sectorielle?
Lorsque le secteur d’activités prend l’initiative d’un plan de pension, cette pension sectorielle s’applique à l’ensemble des employés du secteur. En l’absence de pension sectorielle, vous n’êtes pas tenu, en tant qu’employeur, de fournir une pension complémentaire à vos collaborateurs.