Pourquoi il faut de la diversité?
Dans cette optique, on peut notamment ici citer le fait que la diversité est un atout : Pour favoriser la créativité : la diversité, en cela qu’elle est source de différences sur le plan des expériences vécues, des savoirs acquis, peut alors se révéler source d’innovation et de créativité (Frimousse & Peretti, 2009)
Pourquoi Au-delà d’une politique de diversité Serait-il préférable de parler de politique d’inclusion?
L’inclusion favorise, quant à elle, la cohésion et l’esprit d’équipe. De plus, des collaborateurs qui se sentent intégrés et valorisés sont des collaborateurs fidélisés. Le taux de turnover diminue ainsi, permettant des économies sur le coût d’embauche et de recrutement.
Pourquoi la diversité est un avantage?
Surtout que de nombreuses études montrent que la diversité est un avantage, un ingrédient de réussite, aussi bien pour un pays, que pour une entreprise, et pour notre épanouissement personnel. A suivre 1. La diversité m’apprend que l’autre n’est pas un danger
Comment bénéficier de la diversité dans une entreprise?
La diversité dans une entreprise offre beaucoup d’opportunités. Votre marque employeur bénéficiera également grandement d’une politique en faveur de la diversité et de la lutte contre les discriminations :
Pourquoi parle-t-on de la diversité en entreprise?
1. Diversité en entreprise, de quoi parle-t-on? La diversité, concept parfois fourre-tout et sujet à nombre d’interprétations, mérite d’être définie. Selon le Larousse, elle est cet « ensemble des personnes qui diffèrent les unes des autres […] et qui constituent la communauté à laquelle elles appartiennent ».
Quel est l’enjeu de la diversité dans les entreprises?
L’enjeu de diversité, plus large que la seule lutte contre les discriminations, concerne ainsi très clairement les entreprises dans leurs processus de recrutement, mais aussi dans leur gestion des ressources humaines (carrières, salaires, accès à la formation professionnelle,…