Pourquoi favoriser la diversité?
Dans cette optique, on peut notamment ici citer le fait que la diversité est un atout : Pour favoriser la créativité : la diversité, en cela qu’elle est source de différences sur le plan des expériences vécues, des savoirs acquis, peut alors se révéler source d’innovation et de créativité (Frimousse & Peretti, 2009)
Comment respecter la diversité?
Le respect de la diversité est le fait d’accepter que tout le monde soit différent. Nous n’avons pas la même couleur de peau, les mêmes croyances, la même culture, les mêmes caractéristiques physiques, les mêmes sentiments ou les mêmes valeurs. Personne ne ressemble à personne.
Quelle est la nécessité de tenir compte des différences dans la diversité?
Lise Edwards, directrice de l’inclusion et de la diversité chez Robert Half, souligne la nécessité de tenir compte des différences touchant à la vision du monde, aux points de vue, aux opinions et aux façons de résoudre les problèmes et de prendre des décisions, qui doivent être considérées comme relevant de l’inclusion et de la diversité.
Quels sont les avantages de la diversité?
Les avantages ont été mis en lumière par des études : Un rapport de McKinsey & Company (2018) qui s’intéresse de près à la diversité révèle que les entreprises dont les effectifs sont diversifiés augmentent de 35 \% leurs chances d’obtenir un rendement financier supérieur aux normes du secteur.
Que signifie la diversité aux États-Unis?
La diversité désigne plusieurs choses différentes. Cela signifie des personnes de toutes sortes d’horizons différents, d’âges différents et de croyances différentes. Mais les Américains utilisent souvent le mot « diversité » pour désigner des personnes de races différentes. Découvrez la diversité aux États-Unis aujourd’hui.
Quelle est l’inclusion et la diversité?
L’inclusion et la diversité, ça concerne également la personnalité, la façon de travailler, la composition de la famille, les études et l’expérience.