Pourquoi faire une description de poste?
Il est essentiel pour les employeurs d’avoir des descriptions de travail pour tous les postes offerts dans son entreprise. Les entrepreneurs qui disposent de descriptions de postes peuvent créer de meilleures offres d’emploi, établir des attentes liées à ces postes et mieux gérer le rendement.
Comment décrire sa fonction?
La « description de fonction » explique ce qui est attendu d’un travailleur à tel poste, à tel moment. En matière de bien-être au travail, elle permet de prévenir (ou d’objectiver) la surcharge (ou sous-charge) de travail, les conflits de rôle ou de responsabilité.
Quelle est la description d’un poste?
Une description de poste est la description structurée et concise du rôle, des responsabilités et des défis d’un poste qui comprend les données de base et autres renseignements requis pour apprécier celui-ci à partir du plan d’évaluation des postes de premiers dirigeants de sociétés d’État.
Comment rédiger une description de poste?
Prenez de nombreuses notes, puis rédigez une version préliminaire de la description de poste. Relisez-la plusieurs fois, révisez-la et essayez d’en réduire la longueur à un maximum de trois pages.
Quelle est la définition de la fiche de poste?
La définition de poste et par conséquent de la fiche de poste est donc une étape essentielle dans le processus de recrutement mais également une étape essentielle dans la détermination des missions que doivent réaliser un salarié tout au long de son parcours dans l’entreprise.
Quelle est la vision d’un poste donné?
La vision d’un poste donné ne sera pas la même en fonction du service, du responsable, du contexte, du reste de l’équipe, etc. Il est impératif de construire les caractéristiques du poste avec la direction des ressources humaines afin de concilier le besoin du terrain et les obligations légales à respecter dans la rédaction de la fiche de poste.