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Pourquoi faire SCPI?
Le premier argument en faveur d’un investissement en SCPI est la rentabilité de ce placement. Pour les SCPI de rendement, les rendements sont de plus de 5\%. Cet investissement, qui doit se faire avec une vision de long-terme, peut donc permettre de se constituer des revenus complémentaires pour la retraite.
Quelle somme investir en SCPI?
Pour un investissement au comptant, nous vous conseillons donc d’investir à minima 20 000 €, pour profiter pleinement de ce véhicule de placement. Dans l’exemple de Pierval Santé, pour une mise de 20 000 €, vous pouvez toucher 82,5 € par mois (soit 247,5 € par trimestre), ce qui devient intéressant.
Comment utiliser les prêts sur le salaire?
Les prêts sur salaire existent pour vous aider si vous manquez d’argent avant votre prochaine paye, ou pendant une courte période. Évitez de vous en servir pour payer des coûts comme le loyer, l’épicerie ou les factures de services publics. Si vous les utilisez de cette façon, vous pourriez vous retrouver avec des problèmes financiers.
Comment effectuer des prêts d’argent à leurs salariés?
Les entreprises peuvent effectuer des prêts d’argent à leurs salariés. Cette pratique témoigne d’une volonté de l’employeur d’aider le salarié à surmonter un souci financier passager. L’employeur n’est pas une banque et donc, il ne prend pas de garanties mais compte sur le salaire mensuel pour se rembourser au fil du temps.
Est-ce que le prêt salarié est remboursable?
Si ce prêt est intégralement remboursable (pas de dispense de remboursement possible), il est exonéré de charges sociales. En revanche, si le contrat prévoit une dispense de remboursement, le prêt salarié est considéré comme une avance à fonds perdu et constitue un avantage soumis à cotisations.
Pourquoi le prêt salarié n’est pas imposable?
Bon à savoir : le prêt salarié n’est pas imposable. Deux cas de figure sont possibles, selon qu’il s’agisse d’un taux avec ou sans taux d’intérêt : Lorsque le prêt est accordé sans intérêt, son remboursement peut être réalisé par une retenue sur la rémunération dans la limite de 10 \% du salaire.