Pourquoi des congés payés?
L’existence des congés payés s’explique par le fait qu’ils auraient un impact positif sur la productivité du salarié. Leur durée varie toutefois selon le temps et la géographie. L’Allemagne bénéficie par exemple de 30 jours de congés payés alors qu’aux Etats-Unis, les salariés n’en ont pas obligatoirement.
Comment poser des jours de congés?
Les congés payés commencent le premier jour d’absence (jour normalement travaillé) et prennent fin la veille du prochain jour travaillé. Par ex : si votre salarié travaille du mardi au samedi et pose une semaine de congés: il devra poser son congé à partir du mardi jusqu’au lundi de la semaine suivante.
Comment se décomptent les congés payés?
Selon le Code du travail, les congés payés se décomptent en jours ouvrables. le salarié qui prend une semaine de vacances se verra décompter six jours de congés. L’employeur peut aussi décider de décompter les congés en jours ouvrés – correspondant aux jours travaillés dans l’entreprise – mais cette méthode ne doit en aucun cas léser le salarié.
Quels sont les congés payés chez l’employeur?
Chaque année, le salarié peut prétendre à des congés payés à la charge de l’employeur. Il a droit à 2 jours et demi de congés par mois de travail effectif chez le même employeur, soit 5 semaines par année complète de travail (du 1er juin au 31 mai).
Quel salarié a droit à un congé payé?
Tout salarié a droit chaque année à un congé payé, à la charge de l’employeur. Durant cette période de repos, le salarié ne touche pas son salaire. Cette perte est compensée par une indemnité versée par l’employeur. Sur sa fiche de paie, le salarié constate une retenue sur salaire, et une indemnité de congés payés.
Quel est le congé payé pour des fêtes locales?
Ainsi, des jours de congé supplémentaires conventionnels accordés pour des fêtes locales ne sont pas assimilés à des congés payés : le cumul est donc possible. En principe, tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l’employeur ( art. L. 3141-1 du Code du travail ). La durée de ce congé annuel légal est de cinq semaines.