Pourquoi avoir une augmentation de salaire?
Si vous avez contribué à l’augmentation du chiffre d’affaires de l’entreprise, ou si vous lui avez apporté des clients qui lui assureront un bénéfice pour quelques années, vous disposez sans conteste d’un excellent argument pour justifier cette augmentation.
Qu’est-ce que la marge salariale?
L’article 1er de cet arrêté royal prévoit que la marge maximale pour l’évolution du coût salarial pour la période 2021-2022 a été fixée à 0,4\%. Les indexations et les augmentations barémiques sont toujours garanties.
Comment se calcule la masse salariale?
Pour calculer la masse salariale d’une entreprise, il faut donc additionner les salaires + les primes + les cotisations salariales de chaque employé.
Que prévoit l’augmentation salariale?
L’augmentation de salaire entraînée par l’existence d’une inégalité professionnelle. Un autre cas, plus indirect, prévoit l’augmentation salariale : lorsqu’une inégalité de salaire existe et est établie par jugement, et qu’il convient désormais de replacer tous les salariés dans la même situation.
Est-ce que l’employé doit recevoir une augmentation de salaire?
D’une part, s’il est clairement indiqué dans le contrat de travail que l’employé doit recevoir une augmentation de salaire correspondant à la hausse du coût de la vie, il n’a d’autre choix que de respecter cette exigence car elle relève de sa responsabilité contractuelle.
Est-ce que les salariés dont la rémunération est supérieure aux minimums conventionnels?
La réponse est non, plusieurs arrêts de cour de cassation posent le principe que les salariés dont la rémunération est supérieure aux salaires minimum conventionnels n’ont pas de droit, en cas d’augmentation de ces minimums, à percevoir une augmentation automatique de leur salaire (Cass. soc. 15-5-2014 n° 12-24667).
Pourquoi parle-t-on d’augmentation de salaire?
Augmentation de salaires : de quoi parle-t-on? L’augmentation de salaire est une hausse de la rémunération du salarié (ex : passage à un taux horaire supérieur) qui sera ensuite appliquée pour les échéances de paie suivantes. Cette augmentation se distingue ainsi de la prime.