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Où recruter des candidats?
LinkedIn. LinkedIn est, par excellence, le réseau social où recruter du personnel. Vous y trouverez énormément de CV. Comme beaucoup de personnes ont un profil public, vous pouvez facilement vous faire une bonne idée des compétences d’un candidat et l’approcher, sans aucun coût.
Comment recruter des candidat?
Pour réussir le recrutement d’un nouveau collaborateur, plusieurs étapes sont essentielles.
- Bien rédiger la fiche de poste.
- Présélectionner les candidats de manière efficace.
- Optimiser l’entretien d’embauche.
- Finaliser le choix du candidat.
- Soigner l’intégration du nouveau salarié
Quel est le meilleur moyen pour recruter?
Si vous êtes à la recherche d’un CDD de 3 mois ou plus, plusieurs canaux de recrutement sont à activer. D’abord les candidatures spontanées qui aboutissent dans 23 \% des cas. Puis les intermédiaires tels que les écoles, les universités et les centres de formation et enfin les recommandations de son réseau.
Comment Appelle-t-on cette méthode de recrutement original où le candidat est chargé de recruter le recruteur?
Structurer ses entretiens : en effet, en utilisant la méthode STAR, le recruteur devra déterminer au préalable les compétences que le candidat doit avoir. Via cette technique, il devra ensuite, pendant l’entretien d’embauche, s’assurer que les compétences requises sont bien présentes chez le candidat.
Comment séduire vos candidats?
Pour toucher et attirer un grand nombre de candidat à votre site corporate ou site dédié, il est important de les séduire, en s’inspirant des techniques e-marketing que vous utiliserez pour publier vos annonces. Voici quelques conseils pour améliorer votre e-recrutement et séduire vos candidats :
Est-ce que les candidats ont facilement accès à ces informations?
À l’inverse, les candidats ont facilement accès à de nombreuses informations concernant les entreprises dans lesquelles ils postulent. Les outils en ligne comme Skype permettent d’organiser des entretiens quasiment comme en présentiel entre candidats et recruteurs, même s’ils sont séparés par des milliers de kilomètres.
Quels sont les principaux sites de recrutement en ligne?
Principaux sites de recrutement en ligne Des dizaines de sites francophones donnent la possibilité de postuler en ligne : les sites de recrutement traditionnels : Apec.fr, Pôle Emploi, etc. ; les « pure players » : Monster, Cadremploi, RégionsJob, Carriereonline, etc. ;
Pourquoi le recrutement en ligne?
Le recrutement en ligne revêt de multiples avantages, pour les entreprises comme pour les candidats : Le recrutement en ligne est rapide et peu coûteux. Le public atteint est plus large, non uniquement délimité à un territoire géographique, et les candidatures plus nombreuses.