Est-ce que mon employeur peut refuser mon congé parental?
ZOOM : l’employeur a-t-il le droit de refuser une demande de congé parental? Non. Si le salarié remplit la condition d’ancienneté, l’employeur ne peut refuser la demande de congé parental émise par le salarié.
Puis-je prendre mon congé parental plus tard?
Avant de solliciter un congé parental, il est important de réfléchir à sa durée. Sa durée initiale ne peut pas excéder un an (rien n’interdit de prendre une durée moindre). Le congé parental prend fin au plus tard au troisième anniversaire de l’enfant.
Quand prolonger son congé parental?
Il est possible de prolonger par deux fois la période de congé ou de temps partiel (trois fois avec l’accord de l’employeur) jusqu’à la date limite (3e anniversaire de l’enfant). Le salarié qui souhaite renouveler son congé doit adresser à son employeur une lettre de demande de prolongation de congé parental (modèle).
Comment s’opposer au départ de la salariée en congé de maternité?
L’employeur ne peut s’opposer au départ de la salariée en congé de maternité. Si elle le souhaite, la salariée en état de grossesse médicalement constaté peut rompre son contrat de travail sans préavis et sans devoir d’indemnité de rupture.
Quelle est la durée du congé de maternité?
La durée de ce congé dépend, le cas échéant, du nombre d’enfants vivant au foyer et du nombre de naissances attendues. Pendant leur congé de maternité, les femmes salariées peuvent bénéficier, dans les conditions fixées par le Code de la Sécurité sociale, d’indemnités journalières versées par la Sécurité sociale ; sur ce point,…
Quelle est la limite d’anticipation du congé maternité?
Dans le cas de la naissance du troisième enfant, le départ peut être anticipé dans la limite de 2 semaines, le congé post-natal étant réduit d’autant. Pour les naissances mutliples, l’anticipation est autorisée dans la limite de 4 semaines. Le code du travail prévoit donc des dispositions particulières quant à la mise en place des congés maternité.
Quelle est la flexibilité du congé maternité?
Le congé maternité étant vécu de manière différente selon les femmes, la loi prévoit une certaine flexibilité dans les conditions d’application du congé maternité. Ainsi, le congé maternité peut être écourté, reporté ou anticipé à la demande de la salariée.
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