Table des matières
Est-ce que la période probatoire peut être rompue par le salarié?
Elle peut aussi être rompue par le salarié s’il n’est pas satisfait de son nouveau poste Le salarié retrouve alors ses anciennes fonctions. À la différence de la période d’essai, la rupture de la période probatoire n’entraîne pas la rupture du contrat de travail. Ses conséquences varient selon que le salarié est protégé ou non.
Quelle est la période de probation?
Dans tous les domaines, la période de probation est utilisée par plusieurs employeurs pour évaluer leurs nouveaux employés et se prémunir contre les mauvaises embauches.
Quelle est la probation d’un nouvel emploi?
La probation d’un nouvel emploi est une période déterminante pour apprivoiser le nouvel environnement de travail. De jour en jour, l’employé est amené à découvrir tous les détails qui caractériseront son travail.
Comment mettre en place une période probatoire?
En cas de mise en place d’une période probatoire, un avenant au contrat initial doit être établi. Des dispositions conventionnelles peuvent interdire la mise en place d’une période probatoire. Si c’est le cas, l’employeur ne peut pas imposer au salarié une période probatoire à l’occasion de son changement de poste.
Est-ce que la période probatoire est interrompue par l’employeur?
Si c’est le cas, l’employeur ne peut pas imposer au salarié une période probatoire à l’occasion de son changement de poste. La période probatoire peut être interrompue par l’employeur si le salarié ne donne pas satisfaction dans ses nouvelles fonctions. Elle peut aussi être rompue par le salarié s’il n’est pas satisfait de son nouveau poste.
Quelle est la durée probatoire de la période probatoire?
Parce qu’en cas d’échec de cette période probatoire, le salarié retrouve, en principe, son ancien poste. S’il a été pourvu entre temps, vous risquez de vous retrouver avec deux salariés pour un seul et unique poste ! Définir la durée de la période probatoire. Rien n’est prévu dans le Code du travail.
Quelle est la période probatoire du contrat de travail?
Si des dispositions conventionnelles prévoient la mise en place d’une période probatoire, celle-ci doit être prévue dans le contrat de travail. Elle est notifiée dans le nouveau contrat établi à l’occasion du changement de fonction ou dans un avenant au contrat initial.