Comment valoriser un congé parental sur un CV?
« Cela relève de la vie privée. Il conseille cependant de mentionner – « brièvement, en une ligne » – son congé maternité ou parental sur son CV. « Cela évite que le recruteur ne se pose trop de questions. » Quoiqu’il en soit, durant l’entretien, il convient de positiver cette période d’inactivité professionnelle.
Comment rédiger une lettre de motivation après un congé parental?
[Madame/Monsieur], Je me permets de vous adresser ma candidature spontanée car je recherche un poste de [à préciser]. Titulaire d’un [intitulé du diplôme], j’ai acquis une expérience au sein de la société [nom de la société] en qualité de [à préciser] pendant [x] [mois/années].
Pourquoi ne pas déposer votre CV dans notre CVthèque?
>>N’oubliez pas de déposer votre CV dans notre CVthèque utilisée par plus de 15 000 recruteurs La photo n’est pas obligatoire dans un CV, surtout si elle ne vous met pas en valeur ou manque de professionnalisme. Évitez les photos de soirées, de vacances ou de famille, qui manquent de pertinence et de maturité.
Pourquoi la photo n’est pas obligatoire dans votre CV?
La photo n’est pas obligatoire dans un CV, surtout si elle ne vous met pas en valeur ou manque de professionnalisme. Évitez les photos de soirées, de vacances ou de famille, qui manquent de pertinence et de maturité. Soignez votre tenue et votre aspect général.
Quelle est la pertinence de votre CV?
À l’image de cette dernière rubrique « Divers », le CV doit trouver le bon équilibre entre informations inutiles ou purement personnelles, et celles qui apportent un vrai plus à votre candidature. Le recruteur doit en apprendre suffisamment sur vous sans être submergé de données. Le maître mot : la pertinence.
Comment indiquer un congé parental inférieur à six mois?
CV : indiquer un congé parental quand il est supérieur à six mois, sinon s’abstenir. Une petite période d' »inactivité » peut passer inaperçue, aussi est-il inutile de faire mention dans son CV d’un congé parental inférieur ou égal à six mois.