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Comment valoriser la diversité en milieu de travail?
Parmi celles-ci, on compte l’empathie, la diplomatie, l’ouverture, le respect, la maîtrise de soi et la capacité à établir des relations de confiance. L’équité (sentiment de justice perçue) est aussi une caractéristique primordiale pour le succès en matière de gestion de la diversité.
Comment suivre l’évolution de la diversité?
»Les seuls indicateurs retenus à ce jour pour suivre l’évolution de la diversité génétique domestique dans le cadre de la stratégie nationale de la biodiversité (SNB) sont le nombre de races animales et de variétés végétales », indique la Fondation pour la recherche sur la biodiversité (FRB).
Comment valoriser la diversité?
La valorisation de la diversité insiste sur l’importance de reconnaître les différences individuelles, de les accepter et de les accommoder et ce, en vue de satisfaire des besoins et attentes différentes.
Comment encourager la diversité?
Il existe des moyens de favoriser une culture d’entreprise renforcée par la diversité. L’une des façons de procéder consiste à créer un environnement de travail dans lequel les employés se sentent à l’aise d’être eux-mêmes. L’importance de cet environnement est souvent un ingrédient ignoré d’une culture inclusive.
Pourquoi parle-t-on de la diversité en entreprise?
1. Diversité en entreprise, de quoi parle-t-on? La diversité, concept parfois fourre-tout et sujet à nombre d’interprétations, mérite d’être définie. Selon le Larousse, elle est cet « ensemble des personnes qui diffèrent les unes des autres […] et qui constituent la communauté à laquelle elles appartiennent ».
Quelle est la définition de la diversité?
Une telle définition de la diversité – vue comme une déviation de la norme – est préjudiciable. Au mieux, elle mène à la négligence, et au pire, à la discrimination. [3] À la base et dans sa meilleure acception, le terme « diversité » fait référence à toute différence entre individus et au sein d’une population.
Comment définir le concept de diversité?
Définir le concept de diversité Souvent, la diversité est définie comme étant une variation culturelle et ethnique au sein d’une population et entre les gens.
Quel est le sens de la gestion de la diversité?
La gestion de la diversité est une pratique intégrée dans un contexte social et culturel dont il convient de bien saisir le sens pour réussir l’implémentation de pratiques de management dans un contexte international.