Comment utiliser ses jours CET?
Les conditions d’utilisation du CET sont librement définies par la convention ou l’accord. Le salarié peut, à sa demande et en accord avec son employeur, utiliser son CET pour compléter sa rémunération ou pour cesser de manière progressive son activité.
Comment poser ses CET?
Comment mettre en place le compte épargne-temps? Le compte épargne-temps peut être mis en place par une convention ou un accord d’entreprise ou d’établissement ou, à défaut, par une convention ou un accord de branche.
Comment comptabiliser le compte épargne temps?
Pour comptabiliser les droits acquis par le salarié et devant être inscrits sur son compte épargne temps, il faut partir du principe que ces droits constituent une dette de l’entreprise envers le salarié. En conséquence, ils doivent être comptabilisés au passif du bilan .
Quels sont les avantages du CET?
Quels sont les avantages à proposer un CET à mes salariés? Parce qu’il vous permet de : Limiter les provisions liées aux jours de congés non pris. Améliorer la gestion du temps de travail selon l’activité de l’entreprise.
Comment s’accumulent les témoignages sur Internet?
Les témoignages s’accumulent sur internet. Les témoignages d’indignation et de consternation à l’égard des failles du RSI et de l’Urssaf abondent sur internet. Les réseaux sociaux, les forums ou des blogs, des fils de discussions interminables retracent les mauvaises expériences des cotisants.
Pourquoi les paiements sont versés en trop?
Habituellement, des paiements sont versés en trop lorsque certains mouvements de paye ne sont pas soumis ou traités rapidement, notamment dans les cas suivants : un employé continue de recevoir une paye d’intérim après que l’intérim a pris fin; un employé continue de recevoir sa paye normale après être parti en congé non payé;
Comment dois-je communiquer si j’ai un trop-payé?
Les employés qui ont reçu un trop-payé, ou qui croient avoir reçu un trop-payé, doivent parler à leur gestionnaire pour s’assurer que toutes les informations requises ont été soumises à l’unité des ressources humaines et que tous les mouvements associés ont été approuvés dans le système de paye. Avec qui dois-je communiquer si j’ai des questions?
Comment corriger les exceptions pour les paiements?
Les employés ou les gestionnaires doivent corriger les exceptions pour assurer le traitement des paiements. Les gestionnaires (articles 34) doivent approuver les entrées, puis l’autorisateur (article 33) doit autoriser ces entrées avant qu’elles soient incluses dans une période de paye donnée.