Table des matières
Comment signer un bon contrat de travail?
Voici 6 éléments à vérifier avant de signer votre contrat de travail.
- Durée de la période d’essai.
- Durée et horaires de travail.
- Lieu de travail et clause de mobilité
- Statut et classification & salaire minimum.
- Primes et avantages en nature.
- Clause de non concurrence.
Comment prouver son contrat de travail?
Ainsi, tous les procédés de preuve peuvent être utilisés : témoignages, présomptions et tout élément matériel relevant de la relation de travail : lettre d’embauche, bulletin de paie, extraits ou virements bancaires en ce qui concerne le montant de la rémunération , attestation Pôle emploi, la notification d’une lettre …
Comment obtenir un certificat de travail perdu?
En cas de perte de votre certificat de travail, demandez immédiatement une copie à votre ancien employeur. Adressez-vous au service des ressources humaines ou au secrétariat de direction, s’il s’agit d’une petite entreprise, par lettre simple ou LRAR.
Comment signer votre contrat de travail?
Avant de signer votre contrat de travail, vérifiez que l’intitulé du poste, et surtout les fonctions que vous occuperez, correspondent bien à ce que vous aviez compris au moment de votre embauche.
Comment survoler un salarié avant de signer son contrat de travail?
Au risque de survoler quelques petits détails qui peuvent avoir leur importance lors de la relation de travail. Récapitulatif des 5 points auxquels un futur salarié doit prêter une attention particulière avant de signer son contrat de travail. 1 – La nature du poste correspond-elle à vos attentes?
Comment respecter les obligations du contrat de travail?
Employeur et salarié doivent respecter les obligations nées du contrat de travail et exécuter celui-ci de bonne foi : fournir un travail dans le cadre de l’horaire établi, verser le salaire correspondant au travail effectué, respecter les autres éléments essentiels du contrat (qualification, lieu de travail quand il est précisé dans le contrat…),
Quelle est la valeur de la signature de votre contrat?
Vous devez comprendre parfaitement ce à quoi la signature du contrat vous engage. N’hésitez pas à le lire à la lumière de la convention collective à laquelle est soumise votre employeur pour vous assurer que tout est en phase. Cela va sans dire mais ce qui donne de la valeur au contrat, c’est votre signature et celle de votre employeur.