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Comment se repose-t-il sur ses collègues?
Face à son comportement, la personne peut réaliser qu’elle n’aura d’autre choix que d’arrêter. Autrement, son comportement devient un acte conscient et délibéré. » Il ne fait rien ou presque. Il se repose sur ses collègues qui doivent supporter la charge du travail qu’il n’accomplit pas.
Est-ce que votre collègue est au courant de quelque chose qui tombe sur les nerfs?
Votre collègue n’est peut-être pas au courant qu’il ou elle fait quelque chose qui vous tombe sur les nerfs. Mettez soigneusement en mots ce qui vous énerve afin d’éviter un ton accusateur ou d’être blessant.
Que pensez-vous d’un collègue orgueilleux?
En d’autres termes, soit vous avancez sans lui, quitte à récupérer son travail, soit vous le suivez et accumulez les retards. Véritable petit chef sûr de lui, le collègue orgueilleux est par excellence celui que l’on ne supporte pas. Imbu de sa personne et méprisant, il est persuadé de tout connaître sur tout.
Est-ce que vous devez travailler ensemble?
Contrairement à l’école, vous n’avez pas le choix : vous devez travailler ensemble. Votre chatbot d’entreprise Cyconia vous donne ici les conseils de l’experte Marie Dasylva, coach stratégiste spécialisée dans les problématiques du travail.
Quel est le cas de l’alcool bu au travail?
En effet, en cas d’accident provoqué par un salarié ivre, la responsabilité de l’entreprise sera systématiquement engagée, voire même votre responsabilité pénale en tant qu’employeur. Enfin, des consommations d’alcool immodérées sont souvent synonymes d’un absentéisme important. Mais il n’y a pas que le cas de l’alcool bu au travail.
Comment interdire l’alcool dans l’entreprise?
En tant que chef d’entreprise, vous devez interdire l’introduction, la distribution et l’usage de l’alcool au sein de votre entreprise. Le non-respect de cette double interdiction est sanctionné par l’inspecteur du travail : amende de 3.750 euros par infraction constatée, c’est-à-dire autant de fois qu’il y a de salariés ivres dans l’entreprise.
Est-ce que vous devez le raccompagner par un autre salarié?
Si vous n’avez pas la possibilité de le faire raccompagner par un autre salarié, ou par vous-même, vous devez le maintenir dans l’enceinte de l’entreprise en attendant que les effets de l’alcool se dissipent. En aucun cas, il ne doit être à son poste ou gêner les autres salariés dans leur travail.