Comment savoir si vous avez réussi un entretien?
Voici 8 pistes à prendre en compte pour savoir si un entretien d’embauche s’est bien passé.
- L’entretien dure plus longtemps que prévu.
- Vous pensez avoir eu un bon rapport avec le recruteur.
- Le langage corporel du recruteur était positif.
- On vous pose des questions sur vos autres candidatures en cours.
Comment s’interroger sur l’entretien téléphonique?
Pour commencer, il est important de s’interroger sur les objectifs de l’entretien téléphonique, pour le candidat comme pour le recruteur. Après la lecture et l’analyse de votre CV et de votre lettre de motivation, les recruteurs demandent en général à proposer un premier entretien téléphonique au candidat.
Comment préparer un entretien téléphonique?
Le fait de pouvoir consulter des notes est un gros avantage sur l’entretien physique, mais votre débit doit rester naturel et fluide. Pour préparer au mieux un entretien téléphonique il faut essayer d’anticiper au maximum les questions qui pourraient vous être posées.
Est-ce que l’entretien téléphonique est réussi si le candidat a validé le poste?
« L’entretien téléphonique est réussi si le candidat a validé que le poste était conforme à ce qu’il recherchait et a donné envie au recruteur de le rencontrer » synthétise encore Kamel Medjabra. Pour être bien prêt le jour J, il est une question primordiale à se poser : celle de votre motivation à intégrer cette entreprise pour ce poste.
Est-ce que l’entretien téléphonique ajoute une difficulté supplémentaire au candidat?
L’entretien téléphonique ajoute une difficulté supplémentaire au candidat : impossible d’observer les réactions du recruteurs face à nos réponses. En entretien en face-à-face, ce précieux feedback nous autorise à changer notre angle d’approche. Le responsable vient de croiser les bras après que vous lui ayez décrit votre précédent employeur?