Table des matières
Comment refuser une augmentation à un salarié?
Comment dire non à un salarié qui demande une augmentation?
- Ne dites pas simplement non.
- Quelles sont ses raisons?
- Expliquez pourquoi ce n’est pas possible à ce moment précis.
- Appuyez-vous sur des faits.
- Planifiez immédiatement une nouvelle évaluation.
- Expliquez ce qui pourrait justifier une augmentation.
- Soyez flexible.
Qu’est-ce que la promotion interne dans la FPT?
La promotion interne consiste dans le passage d’un corps ou d’un cadre d’emplois à un corps ou cadre d’emplois supérieur. Elle permet d’accéder à des fonctions et à un emploi d’un niveau supérieur et à une échelle de rémunération plus élevée.
Quelle est la rémunération prévue par l’employeur?
Sous réserves des lois d’ordre public, dont la Loi sur les normes du travail, l’employeur doit payer son employé selon le montant et la périodicité convenus. L’employeur, règle générale, ne peut pas modifier unilatéralement la rémunération prévue entre les parties.
Pourquoi le non-respect du contrat de travail par l’employeur?
Le non-respect du contrat de travail par l’employeur sera sanctionné Du fait de la force obligatoire du contrat de travail, l’employeur est tenu de respecter les engagements qu’il a pris et qui sont contenus dans le contrat.
Est-ce que les employés ont bénéficié d’une formation?
Les employés ayant bénéficié d’une formation sont de 3 à 5 \% plus productifs que les autres, selon cette étude parrainée par le Conseil de recherches en sciences humaines du Canada (CRSH). «C’est une question d’investir dans votre équipe, c’est comme investir dans une machine plus efficace», note M. Robertson.
Pourquoi l’employeur doit prendre les mesures appropriées à la nature du travail?
» L’employeur, outre qu’il est tenu de permettre l’exécution de la prestation de travail convenue et de payer la rémunération fixée, doit prendre les mesures appropriées à la nature du travail, en vue de protéger la santé, la sécurité et la dignité du salarié.