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Comment rédiger une lettre de motivation avec prétentions salariales?
S’il vous est demandé d’indiquer vos prétentions dans l’annonce, vous pouvez les mentionner dans le corps de la lettre ou sous forme de post-scriptum (« mes prétentions salariales sont de 25 000 à 30 000 euros bruts annuels en fonction des missions qui me seront confiées »).
Comment formuler des prétentions salariales exemple?
Fixez votre fourchette de salaire Il est donc conseillé d’exprimer vos prétentions salariales sous forme de fourchette, afin de lancer la négociation. Exemple : « Au regard des responsabilités qui me seront confiées, j’estime que mon salaire annuel brut devrait se situer entre 48 000 et 50 000 euros. »
Quel est le salaire en anglais?
What’s your salary now? Quel est votre salaire mensuel? 7500 shillings [88 dollars]. What is your monthly salary?
Comment parler de salaire en anglais?
– I would appreciate a meeting with you to discuss the salary offer. – I was hoping for an increase of this amount (mention amount) can we meet in the middle? – In the company I worked for, I’ve taken on many responsibilities and my salary was xxxxx £.
Comment estimer votre salaire?
De nombreux éléments peuvent aussi vous aider à estimer ce futur salaire : – Le salaire spécifié dans l’annonce quand l’information est donnée. Pour autant, ne le prenez pas comme un barème définitif.
Comment aborder le salaire?
Le salaire fait donc partie des questions à aborder si les indications ne vous ont pas été fournies. La période la plus adéquate se situe à la fin de l’entretien, avant laconclusion. Il vous suffit d’aborder la question sous une forme etun ton très naturels :
Quel est votre niveau de rémunération?
Lorsque vous voulez indiquer un niveau de rémunération, ne donnezpas un chiffre précis. Exprimez votre estimation sous forme d’unefourchette relativement serrée (23 à 24 000 euros par an, par ex.). Sivous donnez une fourchette à 10 000 près, vous ne serez pas crédibledans le cadre d’un poste de début de carrière.
Quelle est la période adéquate pour tenir le salaire?
Ne perdez jamais de vue que l’attitude fondamentale à tenir est celle d’un « prestataire de services ». Le salaire fait donc partie des questions à aborder si les indications ne vous ont pas été fournies. La période la plus adéquate se situe à la fin de l’entretien, avant laconclusion.