Table des matières
Comment récupérer ses mails professionnels?
Pour Android, vous pouvez utiliser une application comme SMS Backup & Restore. Cette application est simple d’utilisation et répondra à vos besoins en vous permettant de transférer vos messages de votre appareil d’entreprise vers votre appareil personnel.
Comment annoncer à quelqu’un qu’il est licencié?
Le licenciement doit être notifié par lettre recommandée avec accusé de réception au moins 2 jours ouvrables après la date de l’entretien préalable. Bon à savoir : si l’employeur décide de changer la date de l’entretien préalable, cela n’a aucune conséquence sur le point de départ du délai de 2 jours.
Comment informer la direccte d’un licenciement economique?
Dans les 8 jours qui suivent la notification du licenciement au salarié, vous devez informer l’administration « la Direccte ». Cette lettre doit être envoyée en lettre recommandée avec accusé réception.
Comment transférer une boite mail?
Cliquez sur l’onglet Transfert et POP/IMAP. Dans la section « Transfert », sélectionnez Transférer une copie des messages reçus à. Choisissez ce que vous souhaitez faire avec la copie Gmail de vos e-mails. Nous vous recommandons de sélectionner l’option « Conserver la copie originale Gmail dans la boîte de réception ».
Comment enregistrer sa boite mail?
Ouvrez le message que vous souhaitez sauvegarder.
- Cliquez sur Fichier, puis cliquez Enregistrer sous dans le menu de gauche.
- Une fenêtre d’enregistrement s’ouvre pour vous permettre de choisir l’endroit où enregistrer le message.
Pourquoi ne pas licencier l’employeur?
L’employeur ne peut pas vous licencier parce que vous êtes malade. Même en cas d’absence régulière ou de longue durée, la maladie ne peut être invoquée comme motif de licenciement.
Pourquoi ne pas vous licencier parce que vous êtes malade?
L’employeur ne peut pas vous licencier parce que vous êtes malade. Même en cas d’absence régulière ou de longue durée, la maladie ne peut être invoquée comme motif de licenciement. Votre contrat de travail est simplement suspendu pendant la durée de votre maladie.
Pourquoi ne pas vous licencier pour cause de maladie?
Nous vous expliquons pourquoi votre employeur ne peut pas vous licencier pour cause de maladie mais lorsque vous êtes malade. Si le licenciement pour cause de maladie est, en règle générale, interdit, tel n’est toutefois pas le cas du licenciement pendant une période de maladie, du moins si votre employeur respecte les règles en la matière.
Quelle est la procédure de licenciement économique?
La procédure de licenciement pour motif personnel et dans certains cas de licenciement économique doit prévoir un entretien préalable. Cette obligation légale provient des fondements même de la République et des engagements constitutionnels et internationaux de notre pays.