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Comment reconnaître un mauvais employeur?
Un mauvais patron peut prendre plusieurs formes. Il peut souffrir d’un manque de leadership ou exercer un leadership exagéré (microgestion), faire preuve de dénigrement à l’endroit des employés, d’un comportement déplacé.
Comment se situer dans l’entreprise?
Plus la personne se situe à droite du tableau, meilleurs sont ses savoir-faire. En ordonnée, l’axe des savoir-être, déterminant le niveau de l’individu en termes de savoir-être. Plus la personne se situe en haut du tableau, meilleurs sont ses savoirs-être.
Que puis-je faire si mon employeur respecte les obligations de votre employeur?
Votre contrat de travail peut aussi prévoir que votre employeur vous remboursera des frais de voyage ou de représentation sur présentation d’une pièce justificative. Que puis-je faire si mon employeur ne respecte pas ses obligations à mon égard? Vous pouvez en parler avec votre employeur afin qu’il corrige la situation.
Comment vous imposer des mesures disciplinaires à votre employeur?
Votre employeur peut : vous imposer des mesures disciplinaires comme un avis disciplinaire écrit et une suspension; vous imposer des mesures administratives comme une lettre d’évaluation de votre rendement et une rétrogradation; vous congédier si vous faites quelque chose de très grave, par exemple, si vous volez du matériel de bureau;
Quels sont les droits des employeurs?
Droits des employeurs L’employeur a le droit de recruter des collaborateurs pour assurer le développement de son entreprise et d’exiger d’eux l’accomplissement de la tâche pour laquelle ils ont été embauchés.
Est-ce que le contrat de travail doit être signé?
Le contrat de travail doit être signé, les documents administratifs liés doivent être traités et le poste de travail prêt à accueillir le nouveau salarié. L’employeur ne doit également pas oublier de faire une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) et de prévoir une visite d’information et de prévention.