Table des matières
Comment réagir face à un harcèlement moral?
Que faire quand le harcèlement se déclenche?
- S’exprimer. « Si vous vous embrouillez dans vos émotions, prenez du recul.
- S’aménager des amortisseurs.
- Moucher l’autre.
- Répliquer, mais sans attaquer.
- Tenir tête au harceleur.
- Lui faire honte en public.
- Appliquer la loi de la proxémie.
- Tout noter.
Quel est le harceleur pour les violences sexuelles?
HARCLEMENT SEXUEL AU TRAVAIL : DÉFINIR, PRÉVENIR, AGIR, SANCTIONNER. Les violences sexuelles relèvent d’une volonté de domination, d’humiliation et de destruction de l’autre et non pas d’un désir sexuel. Le harceleur met en place et développe des stratégies visant à assurer sa domination sur la victime et son impunité.
Comment manifester le harcèlement sexuel?
Il peut également se manifester en ligne (courrier électronique, médias sociaux, etc.) Le harcèlement sexuel porte atteinte aux droits de la personne, notamment à ses droits fondamentaux comme : le droit à la sauvegarde de sa dignité, le droit au respect de sa vie privée, ainsi que le droit à l’intégrité.
Comment désigner un référent en harcèlement sexuel?
La désignation du référent en harcèlement sexuel selon la taille de l’entreprise. Le référent est désigné au sein du CSE. Cela est obligatoire depuis le 1e janvier 2019. Par exemple, il peut s’agir d’un membre élu du comité. La désignation sera faite via une résolution prise à la majorité des membres présents le jour du vote.
Quel est le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel?
Un référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes doit être désigné au sein du Comité Social et Economique (CSE) de toutes entreprises d’au moins 11 salariés. Le référent est désigné au sein du CSE. Cela est obligatoire depuis le 1e janvier 2019.