Comment procéder à une candidature spontanée?
Rédigez votre candidature spontanée
- Faites ou refaites votre CV. Votre CV doit être parfait !
- Rédigez une lettre de motivation pour candidature spontanée convaincante.
- Préparez un mail d’accompagnement de votre candidature spontanée.
- Relancez le destinataire de votre candidature.
Où envoyer une candidature spontanée?
Si vous postulez dans un grand groupe, il est recommandé d’adresser votre CV et votre lettre de motivation au service des ressources humaines, qui transmettra par la suite votre candidature au service concerné.
Comment relancer une candidature spontanée exemple?
Madame / Monsieur, Je me permets de vous recontacter au sujet de ma candidature. En effet, je vous ai transmis une candidature par mail le [date] pour le poste de [nom du poste]. Je voulais vous renouveler ma motivation pour le poste que vous proposez au sein de votre entreprise.
Quel est l’intérêt d’une candidature spontanée?
La candidature spontanée vous permet d’accéder au marché caché des offres d’emploi. Une candidature spontanée peut ainsi devancer un recrutement classique et donner lieu à une embauche d’opportunité pour peu qu’elle soit cohérente, mais également remise au bon moment et à la bonne personne.
Qui contacter pour une candidature spontanée?
N’hésitez pas à adresser votre candidature spontanée à plusieurs personnes : au Directeur des Ressources Humaines chargé de l’emploi que vous convoitez et au Responsable qui vous paraît susceptible d’être votre Chef direct. Si votre candidature répond à un besoin, vous serez sûrement lu.
Quand envoyer une candidature par mail?
Entre 6 et 10 heures du matin. La meilleure des tranches horaires s’étale entre 6 et 10 heures du matin, quand le recruteur est encore disponible pour vous lire. Vous avez alors 13 \% de chances en moyenne de décrocher un entretien. En revanche, mieux vaut éviter d’envoyer un CV entre 10 heures et 12 heures 30.