Comment prendre le congé paternité?
Le salarié peut effectuer sa demande par écrit ou par oral. Pour des raisons de preuve, il est cependant conseillé de faire la demande de congé paternité par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR). L’assuré peut faire la demande de congé paternité avant la naissance de l’enfant.
Comment prendre son congé de naissance?
Le code du travail n’impose pas la prise du congé de naissance le jour de la naissance, ou le jour de l’arrivée au foyer de l’enfant. Celui-ci doit toutefois être pris à une date proche de l’événement, dans les 15 jours précédant ou suivant la naissance ou l’arrivée de l’enfant.
Quelle est l’indemnité journalière versée pendant le congé de paternité?
L’indemnité journalière versée pendant le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est égale à votre gain journalier de base. Celui-ci est calculé sur les salaires (1) des 3 mois (ou des 12 mois en cas d’activité saisonnière ou discontinue) qui précèdent votre congé, pris en compte dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale de
Quel est le taux forfaitaire pour un congé paternité?
On retire ensuite à ce salaire de base un taux forfaitaire de 21\%, correspondant aux cotisations et contributions salariales ( CSG, CRDS, etc.). Le montant minimum de l’indemnité journalière versée dans le cadre d’un congé paternité est de 9,53 € pour 2021.
Est-ce que le salarié en congé paternité peut bénéficier de cette indemnisation?
Le salarié en congé paternité pouvant bénéficier d’un maintien total ou partiel de son salaire en cas d’ accord de branche ou convention collective, les conditions d’indemnisation peuvent être plus favorables que celles de la Sécurité sociale. Le salarié doit donc se renseigner auprès de son employeur.
Comment calculer l’indemnité de paternité et d’accueil de l’enfant?
Le montant de l’indemnité journalière de paternité et d’accueil de l’enfant est calculé sur les salaires* des 3 derniers mois qui précèdent la date d’effet de la rupture de votre contrat de travail (ou des 12 mois en cas d’activité saisonnière ou discontinue), pris en compte dans la limite du plafond mensuel de la sécurité sociale de l’année en